Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00

На фоне острого дефицита кадров некоторые компании начали платить сотрудникам за помощь в привлечении персонала

19.12.2023 12:15

Фото: depositphotos/Wavebreakmedia

На фоне острого дефицита кадров некоторые компании начали платить сотрудникам за помощь в привлечении персонала. Среди таких предприятий есть и крупные – VK, "Яндекс", "Русал", "Ростех", "Касперский" и "Северсталь".

Но это не единственный способ привлечь ценные кадры на работу. Крупные компании активно идут и на коллаборации с ведущими университетами страны. К примеру, запускают целевые программы обучения с дальнейшим трудоустройством.

Практика подбора персонала через уже действующих сотрудников в России распространена давно, подчеркивает эксперт по рынку труда Роман Крестьянинов. Причем, так набирают не только IT-специалистов и управленцев, но и линейный персонал.

Роман Крестьянинов

эксперт по рынку труда

Бизнес преследуют задачу поиска высококвалифицированных кадров. Сложно выделить больше это к синим воротничкам или к белым относится. В целом это история про дефицит кадров, и, если бизнес понимает, что он готов платить какой-то гонорар за сотрудника, который привел новую коллегу, и если это работает, то это надо использовать. Мне кажется, финансовое стимулирование, оно всегда подогревает дополнительный интерес. Понятно, что инициатива о дополнительном премировании сотрудников, она как раз выходит от HR. Это по сути воронка расширения, поиск кадров. Инструменты здесь могут разные применяться. Если этот инструмент эффективен, то HR может такими механизмами тоже пользоваться. Необязательно бизнес должен быть инициатором внедрения таких инициатив.

Самыми востребованными на рынке труда в этом году были менеджеры по продажам, продавцы-кассиры и водители, уточняет замгендиректора сервиса Работа.ру Александр Ветерков. Причем, дефицит линейного персонала стал особенно острым перед новогодними праздниками.

Набирать специалистов бизнес будет трудно и долго и в следующем году, уверен Александр Ветерков. По словам эксперта, нехватка кадров на рынке только усилится. Правда, повышенный спрос никак не скажется на зарплатах большинства профессионалов.

Александр Ветерков

замгендиректора сервиса Работа.ру

Если говорить про 2024 год, то, безусловно, для того, чтобы привлечь сотрудников, в компании будут улучшать условия труда, но при этом мы прогнозируем замедление темпа роста заработных плат, поскольку 2023 год был таким рекордным по динамике увеличения предложения. И больше работодатель сконцентрируется на авторизации процессов для того, чтобы заменить сотрудников, которых не хватает, какими-либо элементами автоматизации. Также много будет проектов на стыке сойти, тоже связанные с автоматизацией. И работодатели больше будут рассматривать, это мы увидели в течение трех последних месяцев, в кандидаты как молодых без опыта, так и соискателей в возрасте 45+ лет. Важным трендом будет изменение в том, что у женщин будет доступно больше предложений на рынке труда, которые ранее были доступны только мужчинам.

На фоне дефицита кадров вырос спрос на временных сотрудников. Как пишут "Известия", в основном работодатели ищут SMM-специалистов, маркетологов, а также бухгалтеров и дизайнеров. Но часто бизнес стремится таким образом лишь снизить затраты, поэтому не оформляет персонал в штат. Для самих работников это означает нестабильный доход, отсутствие социальных гарантий и ограниченные возможности для карьерного роста.