Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Почти 70% работодателей отметили важность внешнего вида кандидата на собеседовании

10.01.2024 15:40

Фото: pressmaster

Почти 70% работодателей, опрошенных сервисами "Работа.ру" и "СберПодбор", отметили важность внешнего вида кандидата на собеседовании. Почти столько же изучают характеристики от прежнего руководства. Среди других факторов – мотивация, профессионализм, поведение, манеры и воспитание соискателей. Также важна пунктуальность, активная позиция и позитивное мышление. Меньше ценится чувство юмора. Совсем немногих руководителей интересуют увлечения и хобби кандидатов. А больше всего начальники не любят, когда им отвечают односложно.

Интерес к работе и большой опыт всегда приоритетны, но неопрятный внешний вид может все испортить, согласен заместитель генерального директора "Работа.ру" Александр Ветерков.

Александр Ветерков

заместитель генерального директора "Работа.ру"

Большинство работодателей смотрят, в первую очередь, на соответствие резюме и того, что из себя предоставляет кандидат реально, поскольку достаточно многие завышают свои способности или опыт в резюме. Конечно, важен интерес кандидата к компании, к работе. Если кандидат отрицательно как-то рассказывает о своем предыдущем работодателе, то это настораживает. Работодатель будет проверять эту информацию. Если на одну и ту же вакансию несколько кандидатов и вы совпали с тем человеком, с которым вы побеседуете по интересам, по своим хобби, по чувству юмора, то, конечно, вам будет отдано предпочтение. Собеседование – это некая продажа себя, но и одежда, если вы приходите на собеседование неаккуратно одетым, то это, конечно, отпугивает потенциального работодателя от вас, каким бы вы специалистом не были.

Собрать рекомендации с предыдущих мест работы не составит большого труда, добавляет Александр Ветерков. Поэтому, по его словам, всегда лучше уходить по-хорошему.

В каждой компании свой стиль коммуникации, и одежда – одна из них, отмечает независимый HR-специалист Зулия Лоикова. Тут в первую очередь важна уместность, убеждена эксперт.

Зулия Лоикова

независимый HR-специалист

Если мы говорим про какую-то там работу, где уместен деловой стиль общения, деловые встречи, то, безусловно, допустим, вы мониторите сайты, вы видите, что сотрудники изображены в деловых костюмах, то уместнее будет надеть деловой костюм. Если мы говорим про какие-то IT-компании, где на фотографиях люди в худи и в футболке, то это значит, что у них это норма, и уместнее будет одеть какую-то чистую, красивую футболку и джинсы. Если мы говорим про дизайн в каком-то бюро, где целью является самовыражение, то тоже приемлемо. Но здесь должно быть четкое понимание, куда вы идете. Есть компании, где встреча без галстука будет восприниматься как моветон. Некоторые кандидаты так и спрашивают о том, будет ли удобно, если он придет в смарт-кэжуал без делового пиджака.

Поведение на собеседовании должно казаться естественным, поэтому не стоит стараться угодить своему будущему начальнику, добавляет Зулия Лоикова. Она также отмечает, что в последнее время соискатели вообще ни под кого не подстраиваются.

По словам эйчаров, особая нехватка кадров сейчас отмечается в массовом сегменте. Поэтому работодатели снизили свои требования к продавцам, водителям и рабочим. Чего не скажешь про маркетологов и айтишников. Для них собеседование стало сложнее.