Самыми бесполезными себя чувствуют работники логистики, администрирования и финансов

30.01.2024 12:15

Фото: depositphotos/fizkes

Размышлениям о собственной бесполезности чаще остальных предаются работники логистики, администрирования и финансов. Это следует из недавнего американского исследования условий труда. В нашей стране такой опрос не проводился.

По данным Института Гэллапа, немотивированные работники на 37% чаще прогуливают, на 18% менее производительны и на 15% менее рентабельны для компании.

При этом стимулировать сотрудников повышением зарплаты долго не получится, говорит эксперт в области управленческого консалтинга, автор книги "Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я" Алексей Клочков.

Алексей Клочков

эксперт в области управленческого консалтинга, автор книги "Вовлеченность и лояльность персонала от А до Я"

Финансами такие вопросы не решаются. Естественно, зарплата должна быть в рынке, и она в этом году очень значительно выросла, кстати, в секторе логистики. Но зарплата не поднимает значимость. Значимость поднимает культура компании, в которой ты работаешь. Это значимость твоей работы, это ее влияние на общество, ее полезность обществу, собственно твой вклад, достижение целей, твой карьерный путь в этой компании. Материальный фактор, конечно, он основополагающий, но не решающий.

Что еще повышает чувство востребованности и значимости у сотрудника, Алексей Клочков уточнил в утреннем шоу "Встань москвичом".