Трудовую миграцию переключают на дальнее зарубежье

01.02.2024 14:00

Фото: Unsplash/Cytonn Photography

Трудовую миграцию переключают на дальнее зарубежье. Интерес вызван нехваткой персонала и сокращением числа рабочих из СНГ, пишет "Коммерсант". Кадровый голод настолько острый, что компании готовы взять в штат даже сотрудников без знания русского языка. Большинство работодателей ищут специалистов в Индии, Пакистане и Северной Корее.

И в этом нет ничего удивительного, подчеркивает HR-эксперт Мария Маслова. После введения санкции российские компании совершили вынужденный "поворот на Восток".

Мария Маслова

HR-эксперт

Да, действительно, с учетом кадрового голода и демографической ямы, в нашей стране все больше компаний начинают смотреть на зарубежных специалистов, но это связано не только с ситуацией внутри нашей страны, но и с внешней политикой. Мы знаем, что Россия сейчас активно наращивает продажи и сотрудничество с Индией, с ОАЭ, со странами Персидского залива. И, конечно, наличие специалистов, которые хорошо знают и понимают этот рынок, они понимают специфику работы, это помогает нашим компаниям. Мы давно также знаем, что Индия считается источником программистов и инженеров. И российские IT-компании это понимают.

Приезжают на заработки в Россию не только программисты. Интересна для построения карьеры наша страна и специалистам промышленного блока, а также ретейла, продолжает Мария Маслова.

Однако принять на работу иностранных специалистов смогут далеко не все российские компании и производства. Все дело в трудовых квотах, уточняет юрист Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

У нас есть профессии, в которых есть ограничения на прием на работу иностранцев. У нас есть квоты на выдачу разрешения работу на иностранцев. У нас есть ограничения на выдачу патентов в субъекте. У нас есть исключения из всех этих правил. Базовые документы, постановление правительства 2023 года. Это постановление говорит об установлении допустимой доли иностранных работников в различных видах экономической деятельности. Например, розничная торговля на рынках, не в магазинах, 0%. Нельзя нанимать иностранных граждан. Торговля розничная лекарственными средствами – нельзя нанимать иностранных граждан. Торговля розничная табачными изделиями – можно нанимать иностранных граждан. Однако не более 15% от общей численности работника.

Оформление иностранного специалиста в штат – сложная юридическая процедура. На подготовку всех документов может уйти до полугода, добавляет Дмитрий Кофанов.

По данным Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, в прошлом году в России официально работали 3,5 миллиона иностранных специалистов. До пандемии этот показатель составлял 4,5 миллиона человек. Эксперты объясняют снижение интереса к нашей стране ослаблением рубля и опасениями специалистов из-за рубежа попасть на работу в зону военных действий.