Новости

15.05.2026 15:40

В Пермском крае подчиненный женился на главе округа и позже сменил ее на посту

Обращение коллег в суд привело к увольнению чиновницы в связи с утратой доверия
15.05.2026 15:05

В Москве ввели ограничения на публикацию материалов о последствиях терактов и результатов атак БПЛА

Меры объясняют необходимостью борьбы с фейками и обеспечения общественной безопасности

Все новости

Программы

Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Все программы

Трудовую миграцию переключают на дальнее зарубежье

01.02.2024 14:00

Фото: Unsplash/Cytonn Photography

Трудовую миграцию переключают на дальнее зарубежье. Интерес вызван нехваткой персонала и сокращением числа рабочих из СНГ, пишет "Коммерсант". Кадровый голод настолько острый, что компании готовы взять в штат даже сотрудников без знания русского языка. Большинство работодателей ищут специалистов в Индии, Пакистане и Северной Корее.

И в этом нет ничего удивительного, подчеркивает HR-эксперт Мария Маслова. После введения санкции российские компании совершили вынужденный "поворот на Восток".

Мария Маслова

HR-эксперт

Да, действительно, с учетом кадрового голода и демографической ямы, в нашей стране все больше компаний начинают смотреть на зарубежных специалистов, но это связано не только с ситуацией внутри нашей страны, но и с внешней политикой. Мы знаем, что Россия сейчас активно наращивает продажи и сотрудничество с Индией, с ОАЭ, со странами Персидского залива. И, конечно, наличие специалистов, которые хорошо знают и понимают этот рынок, они понимают специфику работы, это помогает нашим компаниям. Мы давно также знаем, что Индия считается источником программистов и инженеров. И российские IT-компании это понимают.

Приезжают на заработки в Россию не только программисты. Интересна для построения карьеры наша страна и специалистам промышленного блока, а также ретейла, продолжает Мария Маслова.

Однако принять на работу иностранных специалистов смогут далеко не все российские компании и производства. Все дело в трудовых квотах, уточняет юрист Дмитрий Кофанов.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

У нас есть профессии, в которых есть ограничения на прием на работу иностранцев. У нас есть квоты на выдачу разрешения работу на иностранцев. У нас есть ограничения на выдачу патентов в субъекте. У нас есть исключения из всех этих правил. Базовые документы, постановление правительства 2023 года. Это постановление говорит об установлении допустимой доли иностранных работников в различных видах экономической деятельности. Например, розничная торговля на рынках, не в магазинах, 0%. Нельзя нанимать иностранных граждан. Торговля розничная лекарственными средствами – нельзя нанимать иностранных граждан. Торговля розничная табачными изделиями – можно нанимать иностранных граждан. Однако не более 15% от общей численности работника.

Оформление иностранного специалиста в штат – сложная юридическая процедура. На подготовку всех документов может уйти до полугода, добавляет Дмитрий Кофанов.

По данным Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС, в прошлом году в России официально работали 3,5 миллиона иностранных специалистов. До пандемии этот показатель составлял 4,5 миллиона человек. Эксперты объясняют снижение интереса к нашей стране ослаблением рубля и опасениями специалистов из-за рубежа попасть на работу в зону военных действий.