Большинство российских работодателей испытывают нехватку сотрудников

06.02.2024 14:35

Фото: depositphotos/DuxX73

Большинство российских работодателей испытывают нехватку сотрудников. Сильнее всего в январе кадровый голод коснулся промышленности. О том, что он тормозит производство, говорят уже больше половины компаний.

Ключевой причиной нехватки рабочей силы стали демографическая яма 90-х годов и пандемия коронавируса, комментирует директор Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

Георгий Остапкович

директор Центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики

Эта ситуация уже у нас развивается примерно года три, начиная с пандемического 2020 года. И она идет практически во всех видах деятельности. У нас падает численность занятых. Вернее так: стареет численность занятых. Мы находимся во втором демографическом переходе, когда у нас растет группа лиц предпенсионного возраста и сокращается группа лиц 25-35 лет. А это, как показывает экономическая практика, самая инновационная и производительная группа людей. Вот, конечно, за эту группу людей идет борьба. Особенно эти люди хороши в реальном секторе – это промышленность, строительство, сельское хозяйство.

По словам Георгия Остапковича, промышленности сейчас не хватает порядка миллиона человек. В стране ежемесячно открывается по двадцать новых производств, а рассчитывать на рабочую силу из числа мигрантов в новых реалиях приходится все меньше, отмечает эксперт по подбору персонала Илья Варакин.

Острый дефицит кадров наблюдается и в IT-сфере: 70% компаний планируют расширять штат в этом году. Здесь, в свою очередь, отмечают нехватку не физической, а интеллектуальной силы. Для продолжения конкурентной борьбы за кадры работодателям приходится повышать вознаграждения, продолжает Илья Варакин.

Илья Варакин

эксперт по подбору персонала

Обычно о кадровом голоде говорит рост зарплат. Вот если в какой-то отрасли наблюдается спонтанный рост зарплат, это связано не с тем, что работодатели вдруг стали честными, а это связано с тем, что не могут найти за прежние деньги, поэтому повышают зарплаты. И тот резкий рост зарплат сейчас, как в сфере интеллектуального труда, IT-шного,но он давно уже наблюдается, да, то есть порядка десяти последних лет там постоянно растут зарплаты, так и в сфере рабочего персонала. У нас последние два года он очень сильно начал расти, и наконец-то зарплата токаря на заводе стала превышать 100 тысяч рублей. Такого не было никогда.

Для москвичей, которые хотят найти работу или сменить сферу деятельности, в конце прошлого года открылся новый кадровый центр «Профессии будущего». Здесь на мастер-классах эксперты расскажут о нынешнем состоянии рынка труда и успешном прохождении собеседования, помогут в составлении резюме.

Как работает модернизированная служба занятости, рассказал руководитель центра Андрей Тарасов.

Андрей Тарасов

руководитель центра "Профессии будущего"

Для тех, кто задумывается вообще, в принципе, о смене своего карьерного пути, конечно же, открыт наш центр "Профессии будущего" на улице Щепкина. Здесь можно выбрать одну из 75 коротких образовательных программ, и они недолгие, всего лишь за 3-3,5 месяца можно получить новую профессию в руки. И здесь наши наставники после завершения обучения помогают в трудоустройстве. Большая часть обучения проходит прямо на производственных площадках предприятий. И, конечно, такое трудоустройство, после такого обучения, максимально быстрое, потому что площадки сразу же забирают к себе на трудоустройство прошедших обучение.

По словам Андрея Тарасова, помимо базовых компетенций сегодня особого ценят надпрофессиональные или гибкие навыки. Как сообщают "Ведомости", тенденция коснулась даже IT: молчаливые интроверты, сторонящиеся коллег, теперь мало интересуют работодателей, даже если имеют солидный опыт и багаж знаний. Чтобы построить карьеру в любой сфере, сегодня необходимо иметь высокий уровень эмоционального интеллекта и владеть азами коммуникации.