Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Россияне сомневаются в том, что справятся со своими обязанностями за сокращенный рабочий день

09.02.2024 13:20

Фото: Unsplash/Bench Accounting

Россияне сомневаются в том, что справятся со своими обязанностями за сокращенный рабочий день. По данным "Российской газеты", сотрудники различных компаний говорят об этом все чаще. Нагрузка на персонал усиливается на фоне дефицита кадров. Многие жалуются, что начальники загружают подчиненных максимально, не оставляя им свободного времени.

Каждый пятый заявил, что что на выполнение работы ему требуется не менее 8 часов в день, выяснили в SuperJob. Сейчас переработка – это вынужденная необходимость, признает профессор Финуниверситета Юлия Долженкова. Важно, чтобы руководство выбрало оптимально удобный график, который устраивает всех, говорит эксперт.

Юлия Долженкова

профессор Финуниверситета

Конечно, у нас сейчас произошел отток рабочей силы. Чтобы выполнять необходимые объемы, требуется или больше привлекать людей, или больше работать. Вопрос сверхурочных работ, конечно, он стоит. Рабочее время можно увеличивать двумя способами: экстенсивно, увеличивая время работы, и интенсивно, выполняя больше работы в определенный промежуток времени. И что выберет руководство, как это делать, зависит от конкретной компании. Должна быть мера. Это невозможно делать на протяжении долгого периода. Часто приходится перерабатывать наиболее квалифицированным людям, когда надо делать тонкую и сложную работу. Существует дефицит рабочей силы, в первую очередь, в промышленности, хотя есть и большая потребность в низкоквалифицированной рабочей силе, например, на сектор ЖКХ.

Еще прошлым летом половина россиян поддержала переход на четырехдневную рабочую неделю, показал опрос SuperJob. Чаще всего за такой формат выступают молодежь, те, кто получает меньше 80 тысяч рублей в месяц, а также женщины. Большинство были уверены, что справятся.

Российская проблема – неэффективная организация труда, считает кадровый эксперт Анна Паршина.

Анна Паршина

кадровый эксперт

Например, много встреч, которые не приводят к созданию ценностей. Какие-то процессы дублируются, какие-то роли дублируются. То есть сама организация труда оставляет у нас желать лучшего. Здесь точно кроются и секреты возможности улучшения всех рабочих процессов, и производительность труда. Все эксперименты в больших компаниях, когда они переходили на четырехдневку, производительность труда повышалась, и люди становились счастливее и довольнее. Если процесс организовать более эффективно, то производительность будет повышаться. С учетом того, что дефицит людей на рынке, четырехдневная рабочая неделя точно может стать конкурентным преимуществом, если компания знает о том, каким образом устроить процесс, в котором сотрудники будут при этом эффективны.

Возможность перевода всех сотрудников на четырехдневку обсуждается уже давно. Однако конкретных шагов пока не предпринято. Подобная норма приведет к дискриминации на рынке труда и росту "серых зарплат", - опасается HR-специалист Гарри Мурадян. По его словам, большинство работодателей крайне негативно относятся к этой инициативе.

Сократить рабочую неделю возможно только в государственном секторе, убежден научный сотрудник Лаборатории исследований рынка труда Павел Травкин. По его словам, бизнес себе такого позволить не может, потому что теряет большие деньги.

Одновременно с заявлениями о том, что сокращенная рабочая неделя сейчас подходит далеко не всем, две трети россиян заявили о готовности уволиться из-за токсичности коллег и начальства. Это показало исследование компании "Культура Инноваций". Респонденты отметили, что такая обстановка сводит их продуктивность практически к нулю. Чаще всего с подобным сталкиваются сотрудники в возрасте 25-34 лет, причем женщин среди них больше.