Новости

18.06.2026 14:50

Спрос на ремонт бытовой техники вырос в полтора раза

Для многих цены на новую электронику уже оказались запредельными
18.06.2026 14:25

В России создают госреестр смартфонов

Власти объясняют это необходимостью новых мер для борьбы с кибермошенничеством и контрафактом

Все новости

Программы

Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

Все программы

Работодателей ограничили в "наказании рублем"

21.02.2024 16:15

Фото: 123RF/rrraven

Работодателей ограничили в "наказании рублем". В Роструде напомнили, что при вынесении дисциплинарного взыскания можно лишить сотрудника части премии. Причем по закону работодатель может штрафовать на весь размер премии. Однако это не должно уменьшать месячную зарплату более чем на 20%. Кроме того, санкция может быть только разовой – за конкретное нарушение.

Юрист, представитель московского отделения "Опоры России" Алексей Петропольский уточнил, за что грозит штраф на работе.

Алексей Петропольский

юрист в области трудового права, представитель московского отделения "Опоры России"

Абсолютно точно за систематические опоздания без объяснения причины, без уважительной причины. Абсолютно точно за любое нарушение в рамках Административного кодекса. Ну, грубо говоря, если человек начинает посуду бить внутри офиса, каким-то образом дебоширить, ну, или пить на работе начинает. Все это абсолютно законно можно оштрафовать. Более того, административный регламент позволяет вызвать правоохранительные органы и зафиксировать данное происшествие, которое в дальнейшем тоже может привести к строгому выговору или к увольнению.

Обычно штрафы применяют на производстве или на складах, отмечает представитель группы кадрового агентства Ancor Наталья Щербакова. В офисах, как правило, взыскание вводят за опоздания.

Наталья Щербакова

представитель группы кадрового агентства Ancor

В офисах такая практика мало распространена, потому что, по сути дела, поводов для нарушений крайне мало. Ну, это могут быть какие-то дисциплинарные взыскания, если сотрудник, например, регулярно опаздывает, и, возможно, его поэтому могут лишить какой-то части премии. По большей части повод для нарушения есть в дистрибьюторских, складских комплексах. В производственных компаниях такое действительно есть. Людей могут штрафовать за разные поступки. Там больше всего нарушений случается – как с точки зрения дисциплины, так и с точки зрения нарушения техники безопасности, порядка, хранения грузов, перемещения грузов. Там очень много статей, которые можно нарушить потенциально.

Однако на некоторые виды опозданий сотрудник имеет право, добавляет юрист Алексей Петропольский. Главное – им не злоупотреблять. Большинство сотрудников штрафы все-таки демотивируют, считает бизнес-тренер Владимир Якуба. По его мнению, лучше работает метод "пряника", а не кнута. И, в любом случае, сначала нужно попробовать договориться, отмечает эксперт.

Для работодателей тоже существуют штрафы. Один из них – за низкие зарплаты. Санкции грозят тем компаниям, которые устанавливают оклад на уровне ниже минимального размера оплаты труда. В Москве он составляет 29 389 рублей.