Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Россияне скучают по удаленке

04.03.2024 16:15

Фото: 123RF/golubovy

Россияне скучают по удаленке. Более 60% опрошенных в совместном исследовании hh.ru и ПИК заявили, что чувствовали себя лучше при работе из дома. Половина отметила отсутствие выгорания, а еще треть – рост продуктивности. В этом им помогает соблюдение распорядка дня, полноценный сон, регулярные перерывы и спорт. Также дома тише, удобнее и светлее. Для некоторых имеет значение близость к кухне и возможность быть рядом с домашними животными.

Когда дома находятся сразу несколько членов семьи на удаленке – это тяжело, отмечает партнер компании Upscale 11 Анна Паршина. Но для тех, кто живет один, по ее словам, это очень удобный формат.

Анна Паршина

партнер компании Upscale 11

Безусловно, людям, конечно, очень нравится возможность работать из дома, и поэтому формат, когда мы всех возвращаем в офис как-то достаточно авторитарно, себя изживает. Гибридные форматы, когда люди ходят два-три-четыре дня в офис, тоже получают большое распространение. Очень много компаний стали использовать разные технологии удаленные и цифровые мониторинги эффективности сотрудников. Если эта цифра по миру в прошлом году была где-то 60%, то к концу 2024 года уже есть ожидания, что до 70% распространение такого рода технологий будет. И это позволяет, конечно, используя разные трекинги выполнения задач, разные рутинные процедуры, видеть и понимать, чем занимаются сотрудники То есть по сути это просто операционное управление, которое приобрело несколько другой формат.

Однако большинство руководителей сейчас все-таки за работу в офисе, продолжает Анна Паршина. По ее словам, командный дух особенно важен на старте проекта.

Вообще дистанционная работа подходит представителям многих профессий, но, как правило, это сотрудники, которые занимаются монотонной работой, добавляет гендиректор агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

гендиректор агентства ProPersonnel

Если мы берем такие должности, как HR-специалисты, маркетологи, бухгалтерия, юристы, это, наверное, такая небольшая, я бы сказала, категория специалистов, которые сейчас, возможно, на удаленке. И работодатели для этих должностей согласовывают удаленную работу. И я бы, наверное, еще отметила, допустим, если это малый и средний бизнес, потому что все-таки они, как правило, экономят затраты, есть возможность, вот если средний бизнес, до ста человек, работать удаленно. Но если мы смотрим крупные уже компании, крупный бизнес или уже госслужбы, то здесь, я бы сказала, что строго работодатели возвращают к себе сотрудников на работу.

После пандемии в трудовое законодательство внесли изменения по поводу дистанционной работы. Начальник вправе сам решать, кому из сотрудников предложить этот вариант и в каком объеме, говорит юрист Валентина Яковлева.

По данным опроса, отношение коллег из офиса к удаленщикам не совсем нейтральное. Треть офисных сотрудников признались, что завидуют тем, кто работает дистанционно.