Новости

08.06.2026 15:40

Роскачество предлагает ввести единый стандарт питания для предприятий

Так, еда должна быть безопасной, меню – сбалансированным, а поставки и контроль производства – открытыми и понятными
08.06.2026 15:05

Однокомнатные квартиры в Москве назвали самыми невыгодными для сдачи

С учетом средней рыночной цены покупки и ежемесячной платы от жильцов, доходность получается чуть больше 4% годовых

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Москворечье. Городская акватория

Программа о том, как Москва живет у воды и на воде. Куда отправиться в речной круиз, где взять напрокат катер или сапборд, какие маршруты выбрать для прогулки на лодке – от центра столицы до Подмосковья и дальше. Разбираемся, нужны ли права для управления маломерным судном, где их получить и какие разрешения потребуются. Причалы, яхт-клубы, навигация, безопасность на воде – все, что нужно знать, чтобы московские реки и каналы стали ближе.

Пятница, 22.00

Все программы

Женщины согласны получать почти вдвое меньше мужчин

05.03.2024 15:10

Фото: 123RF/vershininphoto

Женщины согласны получать почти вдвое меньше мужчин. По данным hh.ru, их зарплатные ожидания – в среднем около 50 тысяч рублей. Запросы мужчин на 42% выше. Максимальный разрыв – в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT.

Часто женщины меньше нацелены на карьерный рост из-за других приоритетов, не связанных с материальной составляющей, говорит доктор экономических наук Марина Баскакова.

Марина Баскакова

доктор экономических наук Института экономики РАН

Это во многих странах, у нас тоже меньше получают. Но это очень многофакторная проблема. Наиболее грамотные женщины работают в здравоохранении и образовании, а это отрасли, которые оплачиваются в среднем ниже, чем по экономике. Женщины занимают более низкие должности. То, что называется вертикальной сегрегацией: чем выше должностная ступень, тем меньше там женщин. Женщины чаще соглашаются на менее оплачиваемую работу, потому что в среднем – опять же, это все в среднем – меньше ориентированы на заработную плату, нежели на работу ближе к дому, с удобным графиком, с хорошим отпуском и так далее.

Чем старше соискательницы, тем выше разница в зарплатных ожиданиях, отмечают аналитики. Женщины от 40 до 50 лет просят в среднем на 40 тысяч меньше, чем мужчины в том же возрасте. А самая юная категория – девушки-подростки – рассчитывают на жалованье всего на 5 тысяч ниже, чем их сверстники-юноши. Склонность занижать свои зарплатные ожидания, как правило, связана с личными стереотипами, добавляет Марина Баскакова.

Сейчас самые высокооплачиваемые отрасли в России – это добыча сырья, тяжелая обрабатывающая промышленность, а также военная служба. Поскольку у обоих полов есть социально и физически обусловленные различия, традиционно мужские и женские специальности будут всегда, говорит гендиректор агентства "1000 кадров" Мария Маргулис.

Мария Маргулис

гендиректор агентства "1000 кадров"

Вопрос того, что есть разные заработные платы для мужчин и женщин, он, в основном, актуален только для позиций не очень квалифицированных. То есть тех, которые связаны непосредственно с физическим трудом. Если говорить о позициях специалистов или руководящих, то, в принципе, там дамы получают такие же деньги, как и мужчины, скажем так. И, как мы все знаем, у нас довольно немало дам и в правительстве на руководящих постах, и вообще в разных сферах. И в банках, и вообще в бизнесе. Конечно, женщины считаются более терпеливыми, подчас могут быть более дипломатичными. И, конечно же, есть целый ряд профессий, которые в основном женские. Например, преподаватели. Опять же, из-за того, что они более терпеливые. И, как правило, они воспитывают детей. Не 100%, но в основном так. Или врачи, которые тоже терпеливые, которые сострадающие, которые готовы положить свою жизнь на помощь другим.

За прошлый год женщины активно усиливали свое присутствие в «мужских» профессиональных областях. Наибольший прирост – в сферах инвестиций, сельского хозяйства, добычи сырья и IT. Тенденцию подтверждает эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Между тем, за год российские компании увеличили зарплатное предложение для всех, независимо от пола, почти на 20%. Как сообщает "Работа.ру", самые большие прибавки – в сфере красоты и здоровья, а также в отрасли услуг. Кроме того, заметно выросли материальные обещания для соискателей без опыта и студентов – почти на четверть.