Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Женщины согласны получать почти вдвое меньше мужчин

05.03.2024 15:10

Фото: 123RF/vershininphoto

Женщины согласны получать почти вдвое меньше мужчин. По данным hh.ru, их зарплатные ожидания – в среднем около 50 тысяч рублей. Запросы мужчин на 42% выше. Максимальный разрыв – в сферах добычи сырья, консалтинга, сельского хозяйства, медицины и IT.

Часто женщины меньше нацелены на карьерный рост из-за других приоритетов, не связанных с материальной составляющей, говорит доктор экономических наук Марина Баскакова.

Марина Баскакова

доктор экономических наук Института экономики РАН

Это во многих странах, у нас тоже меньше получают. Но это очень многофакторная проблема. Наиболее грамотные женщины работают в здравоохранении и образовании, а это отрасли, которые оплачиваются в среднем ниже, чем по экономике. Женщины занимают более низкие должности. То, что называется вертикальной сегрегацией: чем выше должностная ступень, тем меньше там женщин. Женщины чаще соглашаются на менее оплачиваемую работу, потому что в среднем – опять же, это все в среднем – меньше ориентированы на заработную плату, нежели на работу ближе к дому, с удобным графиком, с хорошим отпуском и так далее.

Чем старше соискательницы, тем выше разница в зарплатных ожиданиях, отмечают аналитики. Женщины от 40 до 50 лет просят в среднем на 40 тысяч меньше, чем мужчины в том же возрасте. А самая юная категория – девушки-подростки – рассчитывают на жалованье всего на 5 тысяч ниже, чем их сверстники-юноши. Склонность занижать свои зарплатные ожидания, как правило, связана с личными стереотипами, добавляет Марина Баскакова.

Сейчас самые высокооплачиваемые отрасли в России – это добыча сырья, тяжелая обрабатывающая промышленность, а также военная служба. Поскольку у обоих полов есть социально и физически обусловленные различия, традиционно мужские и женские специальности будут всегда, говорит гендиректор агентства "1000 кадров" Мария Маргулис.

Мария Маргулис

гендиректор агентства "1000 кадров"

Вопрос того, что есть разные заработные платы для мужчин и женщин, он, в основном, актуален только для позиций не очень квалифицированных. То есть тех, которые связаны непосредственно с физическим трудом. Если говорить о позициях специалистов или руководящих, то, в принципе, там дамы получают такие же деньги, как и мужчины, скажем так. И, как мы все знаем, у нас довольно немало дам и в правительстве на руководящих постах, и вообще в разных сферах. И в банках, и вообще в бизнесе. Конечно, женщины считаются более терпеливыми, подчас могут быть более дипломатичными. И, конечно же, есть целый ряд профессий, которые в основном женские. Например, преподаватели. Опять же, из-за того, что они более терпеливые. И, как правило, они воспитывают детей. Не 100%, но в основном так. Или врачи, которые тоже терпеливые, которые сострадающие, которые готовы положить свою жизнь на помощь другим.

За прошлый год женщины активно усиливали свое присутствие в «мужских» профессиональных областях. Наибольший прирост – в сферах инвестиций, сельского хозяйства, добычи сырья и IT. Тенденцию подтверждает эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Между тем, за год российские компании увеличили зарплатное предложение для всех, независимо от пола, почти на 20%. Как сообщает "Работа.ру", самые большие прибавки – в сфере красоты и здоровья, а также в отрасли услуг. Кроме того, заметно выросли материальные обещания для соискателей без опыта и студентов – почти на четверть.