Мигрантов обяжут работать по специальности

11.03.2024 15:05

Фото: Москва 24

Мигрантов обяжут работать по специальности. Минтруд планирует высылать из страны тех, кто приехал в Россию в рамках организованного набора и отказывается остаться на пригласившем предприятии. По задумке ведомства, нарушителям придется покинуть Россию за 15 дней.

Чтобы устроиться на работу, иностранцам нужно будет получить специальный документ, подтверждающий право на временную трудовую деятельность у конкретного нанимателя. По словам зампреда комитета по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству Светланы Разворотневой, инициативу давно поддерживают в Госдуме.

Светлана Разворотнева

зампред комитета Госдумы по жилищно-коммунальному хозяйству и строительству

Практически все на протяжении многих лет говорят о том, что эта норма просто необходима, потому что действительно приезжают люди по целевому набору, при этом у них никаких обязательств нет, и они вместо того, чтобы, ну, например, убирать снег в наших дворах, очень быстро уходят в доставку, в курьеры, где зарплаты, естественно, гораздо выше, это более легкая работа. Ну, не говоря уже о том, что там некоторые вообще начинают зарабатывать какой-то противоправной деятельностью. Удержать их в рамках какого-то старого рабочего места – никаких инструментов нет. Безусловно, пора уже давно это сделать. Когда придет законопроект в Госдуму, мерой ответственности мигрантов должна быть не только депортация, это еще должна быть компенсация затрат работодателя.

Такое решение позволит исключить случаи, когда трудовой мигрант мог отказаться работать, например, у девелопера, который понес расходы на его наем, и перейти в курьерскую службу. Из-за этого многие отрасли не могут решить проблему кадрового дефицита – только в строительной отрасли недостаток специалистов сегодня оценивается примерно в 100 тысяч человек. Поэтому законодательное закрепление трудящихся за конкретным производством уже стало общемировой практикой, подчеркивает Светлана Разворотнева.

Мера должна в том числе увеличить заинтересованность компаний в организованном наборе кадров из ближнего зарубежья. Сейчас по такому механизму работает менее одного процента иностранцев, отмечает председатель центрального комитета Профсоюза трудящихся мигрантов Ренат Каримов.

Ренат Каримов

председатель центрального комитета Профсоюза трудящихся мигрантов

Понятно стремление работодателей вот таким образом закрепить именно у себя трудовых мигрантов. Мне кажется, что работодатели должны не административными такими барьерами действовать, а предоставляя своим работникам – хотя бы и временным, хотя бы и иностранным – человеческие условия труда, чтобы у них не было соблазна пойти на другую работу. Не на легкую работу. У мигрантов нет легких работ, все работы тяжелые. Просто тяжелая работа должна соответствующе оплачиваться. Речь идет о людях, которых много меньше 1% от общего количества мигрантов. Потому что вот этот трудовой организованный набор дог сих пор не может развернуться в какие-то более-менее заметные масштабы именно вот в силу этого. Что люди опасаются, что они приедут и окажутся в таких условиях.

В настоящее время организовано в Россию привлекаются трудовые мигранты на основании двусторонних межправительственных соглашений с правительствами Узбекистана и Таджикистана. Однако из-за курсов валют многие отказываются приезжать в Россию, и работодатели все чаще обращают внимание на представителей других стран. Например, из Северной Кореи или из Бангладеш, говорит эксперт по подбору персонала Илья Варакин.

По данным МВД, в первом полугодии 2023 года в Россию официально въехало 3,5 млн трудовых мигрантов. Это почти вдвое меньше, чем за аналогичный период 2022-го. Сокращение потока на 40% эксперты объясняют сопоставимым ослаблением рубля. Основной приток трудовых мигрантов происходит за счет приезжих из Узбекистана, Таджикистана, Киргизии, Армении и Казахстана. Работать в России захотели и выходцы из более далеких стран: с этой целью въехали, например, по одному гражданину Бенина, Гаити, Малави, Объединенных Арабских Эмиратов и Доминиканы.