Трудовые договоры с мигрантами ограничат двумя годами

26.03.2024 13:25

Фото: Агентство "Москва"/Кирилл Зыков

Мигрантам дадут два года – этой цифрой ограничат срок трудового договора. Законопроект Минтруда уже поддержали в профильном комитете Госдумы. Целевым набором работников будет заниматься специально созданная компания. Если по истечении двух лет потребность в сотруднике сохраняется, соглашение можно будет продлить. Если нет, мигранту придется покинуть страну в установленный срок.

Другой вопрос, что делать с огромным количеством нелегалов, приехавших из ближнего зарубежья в течение последних лет, говорит председатель наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития Юрий Крупнов.

Юрий Крупнов

председатель наблюдательного совета Института демографии, миграции и регионального развития

Я бы сказал, что ее, собственно, и нет – миграционной политики. По большому счету, все, что называется, двери открыты, приезжайте к нам, любые гости, и, как хотите, тут и обустраивайтесь. Но для вида какая-то часть – по официальным данным, это примерно четверть – купит патенты для трудовой миграции, а где и как остальные мигранты, никто не знает. Но, с другой стороны, мы же находимся не в 2000 году. огромное количество людей натурализовались, получили гражданство. Существуют мощнейшие этнонациональные диаспоры, сетевые, которые имеют, так или иначе, различные точки: торговые, коммерческие, хозяйственные, жилые, – по сути, на территории всей страны. И этим никто не занимается.

По действующему законодательству трудовые договоры с иностранными гражданами могут заключаться на бессрочной и срочной основе. Контроль за пребыванием мигрантов возложен на МВД.

Поправками планируется создать государственную организацию, которая выступит в роли оператора организованного набора – то есть фактически будет выполнять роль кадрового центра для российских компаний. При этом организация должна следить за нахождением работника именно у того нанимателя, для которого он был привлечен.

Мера может быть актуальна для крупных компаний, а малому бизнесу оргнабор создаст немало проблем, считает руководитель сектора изучения миграционных и интеграционных процессов РАН Владимир Мукомель.

Владимир Мукомель

руководитель сектора изучения миграционных и интеграционных процессов РАН

Согласно этому законопроект, хотят все перевести на оргнабор. Проблема в чем? оргнабор – это очень специфическое мероприятие, не всякому работодателю оно подходит. Подавляющее большинство трудовых мигрантов работают в небольших коллективах. Ну, почти три четверти из них работают в малом бизнесе. Если вы владелец какого-нибудь кафе, вам нужен работник, вы будете что, подключаться к оргнабору? Да нет, конечно. Оргнабор – это только для средних и крупных предприятий. Там это понятно. Что вот сегодня мне нужно сто неквалифицированных работников, есть определенная текучесть кадров, я знаю, что и в следующем году мне нужно будет сто кадров. Вот, пожалуйста, оргнабор их вполне устраивает.

В Госдуме подчеркивают важность введения принципа трудовой миграции по запросу, чтобы заранее понимать, какой регион страны ждет иностранную рабочую силу и в каком количестве. Помимо решения кадрового вопроса нужно сосредоточиться на адаптации зарубежных граждан, желающих жить и трудиться в России, считает Владимир Мукомель.

Согласно данным Института демографических исследований РАН, по состоянию на февраль этого года в России насчитывается до 4 миллионов нелегальных мигрантов. При этом там признают, что точную цифру назвать невозможно.