Программы

Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Работодатели идут навстречу соискателям

04.04.2024 13:35

Фото: depositphotos/AndrewLozovyi

Работодатели готовы торговаться: почти 80% компаний согласны повышать зарплатные предложения, указанные в вакансиях, показали данные опроса "Работы.ру". Еще 40% опрошенных подметили, что без конкретного предложения удобнее анализировать текущие финансовые ожидания соискателей, а у трети компаний все зависит от результатов работы. Компании будут идти навстречу кандидатам независимо от их квалификации, пока рынок труда испытывает кадровый голод, считает независимый эйчар-эксперт Александр Сивогривов. Большинство представителей бизнеса уточнили, что могут поднять планку, если кандидат им подходит. А половина опрошенных перед повышением обратит внимание на уникальные навыки или опыт соискателя.

Однако не менее важна и прозрачная система финансовой мотивации уже в процессе работы, уверен Александр Сивогривов.

Александр Сивогривов

ведущий специалист Томского завода резиновой обуви

Компания должна всегда думать или задавать вопросы, и топы должны спуститься с небес и разговаривать с людьми, и задавать вопросы. Если человек понимает, что ему надо сделать, чтобы у него было повышение заплаты, либо он понимает, какое событие должно наступить внутри компании, там не знаю, время работы, закрытие проекта, чтобы он получил, тогда мотивация работает, тогда люди, ну, видят свое будущее. А если у них будущее темное и они не понимают, что это вообще – вдруг неожиданно кому-то что-то повысили, то компания получает большое количество достаточно демотивированных людей. Компания должна, прежде всего, прозрачно, понятно, формулировать для людей ответ на вопрос: либо "Когда будет повышение?", либо "Что нужно сделать для того, чтобы тебе повысили?".

В свою очередь, 60% соискателей, опрошенных hh.ru, готовы откликнуться на вакансию с недостаточно высокой зарплатой, если им понравится работодатель. Еще 20% планируют вести переговоры об оплате во время собеседования. И 5% соискателей откликаются на предложения с низким доходом, чтобы просто получить опыт прохождения собеседований. Член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда" Юлия Левина объясняет это поколенческими изменениями.

Юлия Левина

член некоммерческого партнерства "Эксперты рынка труда"

Вообще, конечно же, у нас поколенческое изменение такое достаточно сильное. То есть, грубо говоря, там люди, как я, например, кому под полтинник и более, выросшие в советской системе, немножко привыкшие терпеть. А дети, выросшие на айфонах и так далее, – это уже совершенно другое поколение, которое воспитывалось в формате "ребенка пороть нельзя, наказывать нельзя, с ребенком надо разговаривать, ребенок прекрасный, важны не победы, важны участия". Целые поколения детей, которые не очень готовы что-либо терпеть и которые, если им что-то не нравится, прямо сразу: "Я не вижу, что я здесь реализую свои сильные стороны". Разворачиваются и уходят.

Рейтинг самых высокооплачиваемых предложений от российских работодателей в апреле возглавила вакансия специалиста по недвижимости в Сочи с зарплатой от 500 тысяч до миллиона рублей. Столько же готовы платить руководителю рекламного отдела в Москве. Среди требований: опыт работы от пяти лет в сфере наружной рекламы в крупных агентствах и навык координации работы служб рекламного и маркетингового блока.