Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Почти половина россиян считают себя продуктивнее коллег

08.04.2024 12:45

Фото: depositphotos/ArturVerkhovetskiy

Каждый пятый сотрудник уверен, что выполняет задачи быстро и качественно, превосходя ожидания руководителя и коллег, показал опрос "Работы.ру". Так чаще всего отвечали люди старше 55 лет. Столько же опрошенных отметили, что их эффективность, скорее, находится на среднем уровне. Они видят потенциал для собственного роста среди выполняемых ими задач: среди таких больше всего людей в возрасте от 25 до 29 лет.

Для желающих проверить свою эффективность рекомендуют посчитать время, затраченное на выполнение конкретной задачи, говорит директор по продажам и маркетингу группы компаний "ANCOR" Наталья Щербакова.

Наталья Щербакова

директор по продажам и маркетингу группы компаний "ANCOR"

Это, конечно, очень субъективная оценка, и здесь, наверное, могут помочь ключевые показатели эффективности, которые можно сравнивать, действительно ли ты более эффективный, действительно ли ты больше успеваешь. Мне кажется, что люди просто довольно субъективно оценивают, что они делают больше, чем другие. Иногда сотрудникам недостает информации, как именно компания оценивает их продуктивность, какие вообще показатели компания оценивает и отслеживает. Мне кажется, это больше вопрос именно к внутренним коммуникаторам, вообще, чтобы человек понимал, какие задачи он выполняет, для чего он это делает и как связано то, что делает он с задачами, целями и миссией самой компании. Мне кажется, надо просто человеку понять, сколько времени он тратит на какие задачи. Из этого упражнения может выйти много инсайтов, и человек поймет, где он мог бы наверстать и быть более эффективным.

Среди тех, кто признался в низкой эффективности, только 3% чаще испытывают трудности в управлении временем и приоритетами, но стараются совершенствоваться. 40% участников исследования для измерения собственной эффективности предпочитают сверяться с установленными показателями, 35% сравнивают результаты работы с итогами прошлого отчетного периода, каждый третий рассчитывает на обратную связь от руководства. В последнее время становится больше компаний, в которых оплата труда напрямую зависит от производительности, и для ее оценки создаются профильные отделы, отмечает эксперт по подбору персонала Илья Варакин.

С развитием новых технологий общая производительность компаний практически во всех сферах повышается. И чем изначальный уровень квалификации и мотивации сотрудников выше, тем больший результат дает внедрение инноваций в их работу, продолжает Илья Варакин.

Илья Варакин

эксперт по подбору персонала

В последнее время принято очень много усилий по облегчению нашей деятельности путем автоматизации, путем внедрения удаленщиков и путем внедрения искусственного интеллекта. Автоматизация дает нам возможность не ручками заполнять отчеты, а нажимать одну кнопочку, и все подтягивается. Удаленщики дают возможность грузить простыми задачами более дешевых персонал, который находятся удаленно, а не все вешать на одного человека. Искусственный интеллект заменяет некоторые даже уже творческие деятельности. Сейчас это как лопата, то есть она не стоит в углу, никого не мотивирует: ты можешь ею воспользоваться, а можешь не воспользоваться. Конкретным профессионалам это позволяет делать конкретные задачи более быстро и качественно.

На днях в Москве состоялся съезд Федерации независимых профсоюзов России, в котором принял участие Владимир Путин. Президент напомнил, что в условиях дефицита кадров повышение производительности труда становится критически важной задачей для экономики.

Россияне лучше всего работают с 10 до 12 утра. Так в ходе опроса ответили четверть сотрудников. Причем среди москвичей статистика отличается – жители столицы и области чаще других чувствуют прилив сил на работе с 14:00 до 16:00 часов. У трети россиян продуктивность не зависит от времени суток.