Новости

09.06.2026 15:45

В Подмосковье подросток устроил смертельную автоаварию

17-летний юноша без водительских прав не справился с управлением и врезался в дерево. Погибла его ровесница, находившаяся на заднем сиденье
09.06.2026 15:10

В МВД призвали снизить квоту для сервисов кикшеринга

Сейчас в городе доступно около 60 тысяч устройств от операторов Whoosh, Яндекс и Urent

Все новости

Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Все программы

В Москве ищут чилл-директора

18.04.2024 11:40

Фото: depositphotos/CITAlliance

Известная айти-компания ищет чилл-директора. Предложение мечты появилось на hh.ru. Работнику предстоит проверять офисные кресла, диваны, пуфики на комфорт, а еще обниматься на удачу перед важными встречами или событиями и контролировать запасы лакомств.

Главное требование к будущему сотруднику: способность улучшать настроение одним своим присутствием. И есть еще один нюанс – на должность ищут не человека, а питомца, рассказала руководитель команды подбора сотрудников "Битрикс24" Элеонора Золошкова.

Элеонора Золошкова

руководитель команды подбора сотрудников "Битрикс24"

Это может быть и кот, и собака, и утка, и капибара: кто угодно. Хотим посмотреть, как много кандидатов откликнется к нам, а сейчас мы просто ждем истории и рекомендации. Но у нас уже, кстати, есть первые кандидаты, которые откликаются. Пока это только люди. В сопроводительных письмах рассказывают о своих питомцах, подсвечивают их сильные качества, рассказывают о них, как о кандидатах. Прям как настоящих резюме. Кандидатов мы будем собеседовать и лично, и по видеозвонку "Битрикс24". Да и соцпакет у нас хороший, и стабильный доход, и премии у него будут за выполнение KPI.

А в коммуникационном агентстве Konnov Media директором по развитию работает питон. Причем, это не первая змея на должности, отметил генеральный директор компании Андрей Коннов.

Андрей Коннов

генеральный директор компании Konnov Media

Был директор по контролю бизнес-процессов, его звали Евгений Владленович Питон. Работал он еще до того, как было агентство. Я тогда был парламентским корреспондентом в одном очень крупном информагентстве. И, собственно, решил завести какое-то существо, которое много спит, ничего не делает, так сказать, и ест. Но, к сожалению, сейчас Евгения Владленовича с нами нет. В зимнюю бурю открылись окна в офисе, и он замерз. Мы решили, что агентство не может без символа. Купили последнего питона такого же выводка, назвали его Вавиленом. Поэтому теперь у нас есть более молодой, но все равно директор по развитию. Наш талисман .

История с животными в офисах пришла к нам из США, где проводилось множество исследований на эту тему. Питомцы улучшают командную работу и настроение сотрудников, помогают снизить уровень стресса, пояснил директор по персоналу компании One&Double, кадровый эксперт Илья Варакин.

Согласно недавнему опросу, каждая девятая компания в России позволяет сотрудникам брать с собой на работу домашних любимцев. Однако положительно относится к такой инициативе только каждый третий работник, говорит опрос SuperJob. Исследователи подчеркнули, что пока желание работников "отстает" от возможностей.