Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Спорт в большом городе

Ведущие Дмитрий Кирюшкин и Сергей Новоселов обсуждают самые интересные спортивные новости – всегда весело, познавательно и искрометно.

Понедельник, 20.00

Почти половина россиян дарят коллегам на день рождения деньги

27.04.2024 15:10

Фото: 123RF/diy13

Почти половина россиян дарят коллегам на день рождения деньги. Треть покупают подарок или букет цветов, а 10% ограничиваются поздравительной открыткой. В каждой шестой компании не поздравляют коллег вовсе. Угощают коллег в свой день рождения 70% опрошенных. По данным сервиса "Работа.ру", отмечать праздник на службе больше нравится женщинам. Как рассказала представитель компании Татьяна Мощагина, в большинстве случаев празднование дня рождения на работе – это вопрос инициативы самих сотрудников.

Педагог-консультант по этикету и деловому протоколу Татьяна Николаева, напротив, называет конверт с купюрами худшим вариантом.

Татьяна Николаева

педагог-консультант по этикету и деловому протоколу

Сложившиеся традиции хорошего тона говорят о том, что дарить деньги малознакомым людям, неприлично. Можно, конечно, в складчину собрать деньги и подарить коллеге, но, в общем-то, если коллега не бедствует и не попал в тяжелую жизненную ситуацию, то это неприлично. Лучше все-таки дарить подарок. Я понимаю, что очень многие говорят: "Да и пусть будет неприлично, мне деньги нужнее", – но, тем не менее, не стоит столь утилитарно относиться к подаркам. Ну, не надо их рассматривать как нужные или не нужные. Это память, это внимание по отношению к вам от ваших коллег, и уж разжиться за счет подарков – дело последнее.

Прямо узнавать у именинника, что бы ему хотелось получить от коллектива, стоит только самому близкому к нему коллеге, но часто таких может не быть, продолжает Татьяна Николаева. По ее словам, лучше обойтись универсальным подарком.

Почти в каждой десятой компании закреплена возможность уйти с работы пораньше или получить дополнительный выходной в честь дня рождения. В трети случаев такое правило действует негласно.

Все традиции и правила напрямую зависят от размера компании, как правило, чем меньше коллектив, тем больше креатива и личного отношения, отмечает гендиректор и основатель консалтинговой компании SQ-Team Алексей Горбунов.

Алексей Горбунов

гендиректор и основатель консалтинговой компании SQ-Team

Если речь о маленьких отделах в компаниях, то там, как заведено, так и правильно по сути своей. А если про крупные компании и про крупные компании, то там разные подходы существуют. Иногда просто выделяется некоторое количество дней в квартал, которые празднуют все именинники, и там, собственно, единая сумма, которая распределяется на всех, и вместе идут в боулинг, куда-нибудь на картинг, в театр, и поздравляют всех именинников, у которых дни рождения выпали, условно, на квартал. На примере компаний, которые мне известны, обычно руководители проставляются чуть богаче, чем подчиненные. Соответственно, подчиненных это ни к чему не обязывает. Примерно 10-15%, я бы сказал, не относятся к этому как к празднику, а праздновать по принуждению, наверное, тоже неправильно.

В целом, вопрос "отмечать день рождения с коллегами или нет" не возникает в тех коллективах, где сложились дружеская атмосфера, добавляет представитель сервиса "Работа.ру" Татьяна Мощагина.

Ранее стало известно, что половина россиян дружат с коллегами. Как показал опрос, почти треть уверена, что это повышает эффективность при выполнении задач. Однако по мнению 16% участников исследования, такие отношения могут принести больше проблем. Каждый пятый обсуждает с коллективом нерабочие темы только на корпоративах, а четверть предпочитают вовсе не смешивать профессиональную и личную жизнь.