Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00

Каждый десятый россиянин берет отгул из-за хорошей погоды

03.05.2024 14:30

Фото: 123RF/dotshock

Каждый десятый россиянин берет отгул из-за хорошей погоды. Как выяснил сервис "Работа.ру", чаще всего сотрудники отпрашиваются на весь день, чтобы присматривать за детьми или сходить к врачу. Так регулярно поступают треть опрошенных, и чаще всего – москвичи. Чуть меньше не выходят на работу из-за плохого самочувствия. Каждый четвертый посещает МФЦ, банк или другие государственные организации. Речь идет об отгуле в счет отпуска, либо о неоплачиваемом дне.

В любом случае все решается по согласованию с руководством, отметила юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева

юрист

Термин "отгул" вообще, в целом, отсутствует в Трудовом кодексе. Есть дополнительный день отдыха. Его предоставляют за работу в выходные дни, за сверхурочную работу, если донор и если ухаживает за ребенком-инвалидом. Дополнительные дни отдыха когда сотрудник применяет, его оплата, как правило, не уменьшается. Там либо средний заработок сохраняется, либо заработная плата. Когда мы говорим об отгуле в виде отпуска без сохранения заработной платы, там зарплата не сохраняется. И отпуск без сохранения заработной платы предоставляется либо в случаях, предусмотренных законодательством, то есть когда работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении такого дня, это, например, пенсионеры и те, в чьих семьях есть дети-инвалиды, либо по соглашению сторон – при наличии уважительных причин.

Если работник часто отпрашивается по уважительной причине, которую можно доказать, работодателю будет сложно применить к нему санкции, добавила Валентина Яковлева.

Каждый шестой опрошенный признался, что берет отгул, когда чувствует усталость. 12% вместо работы вызывают на дом мастера или доставку разных товаров, ходят на дни рождения и свадьбы. 3% признались, что не приезжают на работу, так как проспали.

Стоит ли в таком случае брать отгул на весь день и как этот вопрос решается на удаленке, уточнил эксперт по подбору персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт по подбору персонала

Вообще считается, что если работник отсутствует более четырех часов в день на рабочем месте, то это считается прогулом. Если человек, соответственно, проспал столько времени, что его не будет в офисе более четырех часов, ну, наверное, стоит этот день брать в качестве отгула. Но вообще, в моей интерпретации, работники, которые так часто просыпают и вынуждены брать из-за этого отгулы, наверное, не очень хорошие работники. В текущих реалиях, мне кажется, удаленку больше дают те компании, которые уже привыкли к этой схеме и понимают, как оценивать эффективность сотрудника. То есть есть бизнесы, у которых прямо стоит, условно, счетчик и считает активность работника, а есть работодатели, которые исходят из выполненных задач. Условно: есть объем работы, которую нужно выполнить за день, и работодателю не важно, когда ты будешь ее выполнять. Хоть ночью.

Многие опрошенные признались, что иногда выдумывают причины для отгула, причем 2% лгут в половине случаев. И все-таки большинство респондентов всегда говорят работодателю правду. Верить сотруднику или нет – личное дело каждого руководителя, главное – заранее согласовать невыход на работу, напомнил Роман Крестьянинов.

Ранее стало известно, что в майские праздники почти половина жителей Москвы будут работать. Каждый второй собирается именно так провести все официально нерабочие дни. 8% жителей столицы планируют отдохнуть позднее, столько же надеются просто занять свободные выходные.