Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Провинция повышает зарплаты: регионы пытаются остановить отток кадров

07.05.2024 14:35

Фото: 123RF/vershininphoto

Провинция повышает зарплаты. По данным сервиса "Авито Работа", таким образом российские регионы пытаются остановить отток кадров в Москву и даже привлечь сотрудников из столицы. В целом по стране прирост среднего предложения по окладам составил 10%.

Заметнее всего это проявляется на Ставрополье: там зарплата для соискателей по сравнению с апрелем прошлого года выросла на 19%. В Краснодаре – на 17%. Далее в рейтинге – Барнаул, Ростов-на-Дону и Челябинск. В Москве рост зарплат идет гораздо медленнее, чем в регионах, отметила эксперт по рынку труда Елена Лимонова.

Елена Лимонова

эксперт по рынку труда

Между прочим, наименьший рост наблюдается как раз в Москве и в Подмосковье, потому что и без того это был регион достаточно богатый на высокие заработные платы. А так, в целом конечно, по стране есть рост. Текущий уровень безработицы не достигает и 3%. Так, если в среднем прикинуть, на одну вакансию приходятся всего три кандидата. И только гонкой заработных плат здесь невозможно конкурировать, все подняли. Социалка очень выросла, предприятия оборонные предлагают высокий уровень доходов, крупные компании тоже повышают. Поэтому не только деньгами пытаются удержать. Идут навстречу с гибкими графиками работы, предлагают работу тем, кому не предлагали раньше, например, людям в возрасте за 50. Достаточно просто стало сейчас трудоустраиваться молодежи – не требуется уже согласие обоих родителей и органов опеки.

Эксперты сходятся во мнении, что основная причина роста зарплат – это нехватка кадров. В этом году она усилилась. Регионы испытывают дефицит и рабочей силы, и квалифицированных специалистов. Причем их отток в крупные города уже далеко не основной тренд. Гораздо заметнее на ситуацию влияет интенсивный промышленный рост. В самих же мегаполисах все больше жителей, в том числе молодежь с высшим образованием, выбирают заработок в курьерских службах, которые тоже активно борются за кадры.

Что сегодня определяет ситуацию на рынке труда в стране, рассказал владелец кадрового агентства Илья Варакин.

Илья Варакин

владелец кадрового агентства

Есть просто некие тренды, которые едины для всего рынка. И основной тренд – если идет рост зарплаты, значит работодатель больше не может не платить. И, скорее всего, это связано с трендом СВО. Большое количество людей именно из регионов средней России переехали на специальную военную операцию, получим тем самым более повышенную компенсацию, чем в среднем они получали в процессе жизни. После возвращения у них уже больше ожидания материальные, чем они были раньше. И промышленный рост. Становится больше предприятий, в том числе и сельхозпредприятий, как в Ставрополье, и промышленных предприятий, как на Урале. Вакансий становится больше, чем людей. Плюс к этому, очень сильно повлияли агрегаторы. Агрегаторы берут к себе большое количество людей и превращают их в водителей, в курьеров. Там заработные платы значительно выше, чем в среднем по стране, поэтому туда больше количество людей с заводов у нас перешло.

В прошлом году самые высокие средние зарплаты, помимо Москвы, зафиксировали на Чукотке, в Магаданской области, Ямало-Ненецком и Ненецком автономных округах, а также на Камчатке и в Якутии. Иногда в регионах специалисту рабочей профессии проще претендовать на оклад, заметно превышающий средний по столице, добавил Илья Варакин.

Тем временем, в России более чем на 60% вырос спрос на специалистов со знанием китайского языка. Особенно в них нуждаются транспортно-логистические компании, промышленные предприятия и бизнес-посредники. Сейчас по востребованности на рынке труда китайский уступает только английскому.