Работодатели готовы оплачивать кредиты сотрудников

16.05.2024 15:10

Фото: depositphotos/monkeybusiness

Работодатели готовы оплачивать кредиты сотрудников. Все больше крупных организаций предоставляют льготные ссуды на любые цели, выплачивают часть процентов, в том числе по ипотеке, а также выдают заем на первоначальный взнос по нулевой ставке.

Такая практика набирает популярность на фоне дефицита кадров, который только усиливается. Впрочем, она идет в разрез с целями Центробанка по снижению закредитованности населения, отмечает директор института социально-экономических исследований Алексей Зубец.

Алексей Зубец

директор института социально-экономических исследований

Работодателю важно, что думает не Центробанк, а что думает работник, которого он хочет оставить. Содействие в выплате кредитов или выплате первого износа – это по факту увеличение заплаты, то есть это форма денежной мотивации. С точки зрения работодателей, они действуют совершенно верно. Увеличение оплаты труда в форме займов, содействий и так далее, и тому подобное. А что касается ЦБ, с одной стороны, да, он пытается охладить кредитный рынок и снизить уровень закредитованности. Но если в данном случае за спиной работника стоит его работодатель, который гарантирует его платежеспособность, вот именно таким способом предоставляя какие-то финансовые льготы, значит, это надежный заемщик. Ограничивать таких людей в доступе к рынкам довольно странно.

Как правило, в ответ на помощь с выплатой кредита сотрудник обязуется оставаться то или иное количество лет в конкретной компании. С тем, что это эффективный метод удержания персонала, согласны 20% россиян, говорит опрос "Работы.ру". Кроме того, каждый четвертый гражданин хотел бы взять жилищный кредит от компании по льготным условиям. Такую возможность уже давно предоставляют корпорации в регионах, рассказал профессор Финансового университета Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета

Инструмент, связанный с приобретением жилья или помощью в приобретении жилья, достаточно давно используют компании, которые привлекают к труду персонал в особо сложных климатических категориях, например, этим всегда славился Норникель либо нефтяные компании, потому что работать насильно люди не хотят. И одним из таких факторов, который очень серьезным образом позволял влиять на настроение работников, долго сохранять их слоями в компании, как раз и было это финансирование кредитов, связанных с приобретением жилья. Человек должен был отработать определенное количество лет, и в конечном итоге компания за него этот кредит погашала либо вообще выкупала для него жилье .

Снижение интереса к займам, к которому стремится Центробанк, ожидается уже в июле после изменений в льготной ипотеке, отметил директор института социально-экономических исследований Алексей Зубец.

Между тем в Москве по итогам первого квартала года безработица показала рекордно низкий уровень – около 0,3%. Сейчас в городе зарегистрировано порядка 20 тысяч нетрудоустроенных граждан. Это на четверть меньше, чем год назад. При этом столичные работодатели стали чаще жаловаться на нехватку нужных специалистов.