Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Москвичи не ищут подработку и уверены в трудоустройстве

06.06.2024 16:15

Фото: shutterstock

Москвичи не ищут подработку и уверены в трудоустройстве. По данным hh.ru, в столице и области высокий индекс оптимизма соискателей и самый низкий уровень потребности в дополнительных доходах. При этом в целом по стране соискатели стали пессимистичнее настроены на успешное трудоустройство, чем в начале года.

И хотя дефицит кадров сохраняется во всех отраслях, на рынке труда сейчас сформировались противоречивые тенденции, рассказал директор института социально-экономических исследований финансового университета при Правительстве РФ Алексей Зубец.

Андрей Зубец

директор института социально-экономических исследований финансового университета при Правительстве РФ

С одной стороны, у нас действительно продолжается набор персонала, он идет достаточно активно, а с другой стороны, надо понимать, что потребность в этом персонале не бесконечна. Предприятия имеют определенные планы по набору персонала, а они уперлись в большую степень, в верхнее ограничение этих потребностей. С третьей стороны, надо понимать, что нужны не все подряд сотрудники, а только те, которые относятся к числу высококвалифицированных. Поэтому на сегодняшний день у нас есть определенная затухающая процесса на рынке труда, в результате которой, вполне возможно, радужных ожиданий, которые испытывали работники в последнее время, станет намного меньше, потому что легкость поиска вакансии с рынка труда уходит. Это совершенно очевидная история, рынок будет стабилизироваться и остывать.

Больше других уверены в том, что в случае чего легко найдут работу, сотрудники сферы продаж и обслуживания клиентов, а также туризма и общепита. Наименее уверены в успехе соискатели из сферы стратегий, инвестиций и консалтинга. При этом представители некоторых других областей продолжают задумываются о подработке. Чаще других – сотрудники сферы автобизнеса, меньше всего – соискатели из сферы искусства, развлечений, массмедиа. В целом поиски источников дополнительного заработка несколько сократились, особенно в столичном регионе. А зарплатные ожидания продолжают расти, отмечает Алексей Зубец.

Подработку далеко не всегда ищут по финансовым причинам. Часто это способ "прокачать" свои навыки, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Определение "подработка", мне кажется, не всегда зависит от текущей зарплаты. Подработку люди могут искать по разным причинам. Как то недостаток дохода на текущем месте, неполная занятость на текущем месте, желание, может быть, освоить какую-то новую профессию, набить скиллы. То есть здесь у каждого свои причины. Могу точно сказать про айтишников, что им в плане подработок значительно, наверное, легче, потому что это направление сейчас одно из самых конкурентных на рынке труда. Безусловно, есть маленький бизнес, в котором может не быть необходимости брать себе человека на full-time. И в какой-то степени им проще какую-то небольшую задачу пришить с помощью фриланса. В итоге разработчики действительно идут по пути того, что делают какие-то маленькие проекты и более гибко подходят к своему личному времени.

Между тем 70% россиян считают необходимым параллельно с основной работой учиться и повышать квалификацию. Это, безусловно, правильный подход для тех, кто желает добиться профессионального успеха, соглашается Роман Крестьянинов.

К слову, каждый третий россиянин считает себя трудоголиком. Большинство таких – среди бухгалтеров и финансовых работников, на втором месте HR-специалисты, на третьем – юристы.