Новости

08.05.2026 17:25

"Автоновости": продажи GAC S9 и новый Kia K3 в Узбекистане

Все самое интересное из мира автоновинок
08.05.2026 16:15

В Москве утвердили новый регламент работы курьерских служб

Теперь обязательны верификация документов и ежедневный фотоконтроль перед сменой

Все новости

Программы

Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00
Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00

Все программы

Гендерное равенство в России почти наступило

26.06.2024 13:20

Фото: depositphotos/EdZbarzhyvetsky

Гендерное равенство в России почти наступило. В крупных и средних компаниях на руководящих должностях уже трудятся 785 тысяч женщин. Мужчин-начальников в нашей стране больше всего на 4,7%. Подсчетами занимались специалисты аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza.

В ходе исследования выяснилось, что в двух третях регионов предпочтение отдается именно руководительницам. Но, несмотря на такую тенденцию, женщинам редко удается достичь действительно высоких постов.

Зачастую они сами соглашаются на более низкую зарплату, чем у мужчин, утверждает член совета директоров FinExpertiza Агван Микаелян.

Агван Микаелян

член совета директоров аудиторско-консалтинговой сети FinExpertiza

Мы сначала рассматривали все-таки количество женщин, да, потому что одна и та же позиция. То, что женщина получает на одной и той же позиции меньше, тоже имеет свою очень сложную структуру, я бы сказал. На равных позициях женщины и мужчины получают абсолютно одинаково, но в среднем, ну, допустим, какой-нибудь административный директор – в одной компании он получает больше, в другой меньше. И там, где меньше, чаще всего там женщины. Я вам скажу такую вещь, что это не какое-то сознательное понижение, просто женщины почему-то чаще соглашаются на более низкую, чем мужчины, заработную плату на одной и той же должности.

Во-первых, женщинам изначально предлагают более низкие зарплаты. Во-вторых, некоторые работницы просто боятся попросить о повышении оклада, отмечает ведущий научный сотрудник Центра занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН Марина Баскакова.

Марина Баскакова

ведущий научный сотрудник Центра занятости и социально-трудовых отношений Института экономики РАН

Действительно женщин у нас достаточно много среди руководителей, но они на вторых ролях, как правило. То, что существует "стеклянный потолок" для женщин, это существует. Когда женщина не может пробиться выше по должности или по зарплате. В чем вина? Я думаю, что это и дискриминация прямая, когда, так сказать, тот, кто назначает заработную плату, он женщине предлагает меньше, но есть и такой феномен как самодискриминация. У женщин это выражено. И сколько ни проводили исследований, на самых разных уровнях, действительно запросы женщин на заработную плату на 20-30% меньше, чем запросы мужчин по аналогичным позициям и с аналогичным бэкграундом. При том что у нас, кстати сказать, женщины значительно более образованные, нежели мужчины. И этот разрыв растет.

Эти и другие признаки неравенства на рынке труда Марина Баскакова и Агван Микаелян обсудили в утреннем шоу "Встань москвичом".