Программы

Вечерняя поверка

Вечерняя итоговая программа. Все, что интересует Москву, о чем весь день говорит город. Четко и по делу обо всех событиях расскажут ведущие Влад Кутузов и Карина Минина.

Будние дни, с 18.00 до 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Доходы проектных работников за последние два года выросли в среднем на 40%

09.07.2024 16:20

Фото: depositphotos/lentolo81

Вне штата, зато с прибылью. Доходы проектных работников за последние два года выросли в среднем на 40%. Доля платформенной занятости растет, начиная с пандемии, и сегодня охватывает самые разные профессии, рассказала заместитель директора Института социальной политики Высшей школы экономики Оксана Синявская.

Оксана Синявская

заместитель директора Института социальной политики Высшей школы экономики

В 2022 году общий охват платформенной занятости людей в возрасте 18-72 лет составлял примерно 14,6% и сейчас он увеличился в 2024 году до 16%. Это различные курьеры, таксисты, грузоперевозки – это видимая, но не самая основная часть. Большой пласт людей и профессий, которые мы даже, может быть, не связываем с платформами, например, репетиторы, сантехники, самые разные специалисты широкого спектра услуг. Ну и, безусловно, айтишники, у них тоже есть свои платформы, психологи, переводчики, фотографы, то есть самый разнообразный спектр профессий в сфере услуг.

В основном среди платформенно занятых – желающие подработать. Есть и те, для кого это основной источник дохода, – таких порядка 4 миллиона россиян. И именно у них заметнее всего вырос средний месячный доход. Впрочем, цифры сопоставимы с рынком "штатного труда". Полностью уходить на фриланс, чтобы разбогатеть, не лучшая идея, отмечает Оксана Синявская.

Увеличение доходов проектных исполнителей – это результат растущего спроса на квалифицированные услуги на фоне дефицита кадров. К ним обращаются не только частные заказчики, но и обычные работодатели. Своим опытом поделился директор кадрового агентства Владимир Якуба.

Владимир Якуба

директор кадрового агентства

Уклон на качество и на формат, меньше контроля, больше эффективности. То есть я очень уважаю сотрудников, и у меня такие работают в команде. Все рекрутеры мои работают удаленно в разных городах, и мне это удобно. Я ценю номер один качество, номер два – это возможность работать с сотрудником без контроля, когда он самоконтролируемый. Я такому готов платить на 20% больше. А если я отвлекаюсь и дергаю его, и он не успевает к дедлайну сделать для клиента, то я же деньги теряю, и он бонусы теряет. Да, правда, работник может вообще работать на двух-трех работах, и это немножко может ущемлять мои интересы как работодателя. Однако если он задачи выполняет, то хочется сказать: "Володя, какие вопросы?". Хотя мне такие сотрудники не сильно нравятся. Я лучше дозагружу, пусть лучше зарабатывает больше и пашет, как он привык, но на одного работодателя.

Еще одним трендом на рынке труда становится привлечение вахтовиков. Как показывают данные "Авито.Работы", в первом полугодии число вакансий с таким графиком выросло вдвое в сравнении с аналогичным периодом прошлого года. При этом средние зарплаты увеличились на треть – до 130 тысяч рублей. Использовать вахтовый найм начали даже в тех отраслях, в которых это обычно не практиковалось отмечает руководитель внешних коммуникаций hh.ru в регионах Анна Осипова.

Между тем, работающая молодежь сегодня почти поровну разделилась межу штатом, удаленкой и смешанным видом занятости. Такие данные получили в аналитическом центре университета "Синергия". Среди тех, у кого сейчас есть постоянный работодатель, 70% вск-таки планируют перейти на удаленный формат. Он, кстати, больше всего распространен в области маркетинга и рекламы, программирования, копирайтинга и дизайна.