Программы

Личный подход

Ведущая Ольга Журавлева встречается с гостем в студии для откровенного разговора длиною в час. Это и его "личный подход" к жизни, и ее "очень личные вопросы". Даже самый именитый эксперт или признанный мастер ходит по улицам, стоит в пробках, толкается в час пик в метро и слушает музыку, – как и любой другой москвич. А значит он может поделиться не только профессиональными новостями, но и личными рекомендациями: будь то интересные книги, фильмы или выставки.

Четверг, 23.00
Вечерняя передача

"Вечерняя передача" с Максимом Ракитиным и Владом Кутузовым – это двухчасовое шоу для всех, кто хотя бы раз садился за руль в Москве.

Понедельник – четверг, 21.00

Работодатели продолжают бороться за кадры с помощью бонусов

15.07 13:20

Фото: 123RF/yacobchuk

От печенек до квартир: работодатели продолжают бороться за кадры с помощью дополнительных бонусов. Уже более половины компаний предоставляют сотрудникам бесплатные напитки и закуски. Как выяснили сервисы "Работа.ру" и "Купер", 90% сотрудников важно иметь неограниченный доступ к чаю и кофе, каждому четвертому необходимы конфеты, печенье или фрукты.

Две трети не поймут, если работодатель не обеспечит их канцтоварами. Почти половина опрошенных также хотела бы иметь возможность полежать на удобном диване или в гамаке, четверть – принять в офисе душ. Никаких обязательств относительно комфорта у нанимателя нет, однако в условиях борьбы за кадры компании стали чаще угождать коллективу, отметил HR-эксперт Роман Крестьянинов.

Растет и доля тех, кто готов снимать жилье для особо ценного персонала. На фоне отмены льготной ипотеки и роста цен на квартиры россияне стали откликаться на вакансии таких работодателей вдвое чаще. Роман Крестьянинов рассказал, какие специалисты могут рассчитывать на подобное гостеприимств.

Роман Крестьянинов

HR-эксперт

Опять-таки, от специфики производства зависит. Если мы говорим о том, что какому-то предприятию нужны упаковщицы-фасовщицы, оптимальным путем для работодателя будет предоставление, к примеру, общежития для сотрудников, которые могут приезжать на сезон, либо на какую-то контрактную работу. Если мы говорим про персонал квалифицированный, ну, из инженерного состава, допустим, сейчас большой спрос на таких людей по всей стране, и этих людей, безусловно, стараются привлекать из удаленных регионов и предоставляют им комфортабельное жилье – либо в контексте какой-то компенсации на аренду, либо у предприятия есть свои активы, скажем так, которыми они делятся с нанимаемыми людьми.

Нередко компании помогают сотрудниками и с жилищными кредитами. Такая практика особенно распространена у корпораций в регионах, рассказал профессор Финансового университета Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета

Инструмент, связанный с приобретением жилья, или помощь в приобретении жилья, достаточно давно используют компании, которые привлекают к труду персонал в особо сложных климатических категориях. Например, этим, так сказать, славился всегда "Норникель". Либо нефтяные компании. Потому что работать на севере люди не хотят, и вот один из таких факторов, который очень серьезным образом позволял повлиять на настроение специалистов и долгое время сохранять у них лояльность компании, как раз и было финансирование кредитов, связанных с приобретением жилья. Человек должен был отработать определенное количество лет, ну и в конечном итоге компания за него этот кредит погашала, либо вообще выкупала для него жилье.

Однако главным фактором по-прежнему остается зарплата. В июле в список самых высокооплачиваемых вакансий вошли: технолог в Новосибирске, которому обещают платить от 650 тысяч рублей. В Москве нужен мерчендайзер, который за 500 тысяч в месяц будет посещать магазины и отвечать за выкладку продукции. А в Красноярске готовы нанять арматурщика с зарплатой от 370 тысяч рублей.