Программы

Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00
Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00

Каждый пятый работодатель ввел послабления из-за жары

17.07.2024 13:55

Фото: 123RF/lightfieldstudios

Столичные работодатели спасают сотрудников от перегрева. В каждой пятой компании прислушались к рекомендациям Роспотребнадзора и ввели послабления из-за жары. По данным опроса сервиса SuperJob, еще 10% намерены сделать это в ближайшее время. Шесть из 10 работодателей не планируют никаких изменений.

Если на рабочем месте некомфортно, можно повлиять на руководство через заключение врача, советует эксперт по трудовому законодательству Валентина Митрофанова.

Валентина Митрофанова

эксперт по трудовому законодательству

Конечно, надо обратиться к работодателю, если он вменяемый. Если вы понимаете, что он не идет на контакт, можно обратиться уже письменно, чтобы он освободил от работы. Потому что любой работодатель должен понимать, что если с человеком что-то случится, то это не только административная ответственность, в принципе, там может вступить и уголовная, если человек реально пострадает. А самому человеку, если он замечает за собой такую вещь, что, например, там люди нормально температуры переносят, а он переносит плохо такую температуру, настоятельно рекомендую обратиться просто к медикам, и они могут, собственно, прописать, что у вас есть определенные медицинские противопоказания работы в температурах выше таких-то. И тогда работодатель вообще будет обязан не допускать вас к той работе, которая вам противопоказана по медицинским показаниям.

Поплохеть из-за жары действительно может не только под открытым солнцем. Терапевт Андрей Кондрахин рассказал, чем опасен тепловой удар.

Андрей Кондрахин

терапевт

Тепловой удар, вы знаете, вот можно сравнить с баней. Но только с баней не в смысле, когда это для души, а когда ты в одежде и находишься закрытом помещении, оно еще не проветривается. В общем-то, тяжело. Организм тепло очень плохо отводит, и происходит перегревание, которое приводит к тому, что организм перестает нормально функционировать. Ведь все то, что в нас работает, – это белки. А белки у нас работают при температуре 36,6-36,9, но не выше 37, – дальше начинаются нарушения в биохимизме. То есть внутри организма химические реакции начинают стопориться, а это приводит к слабости, недомоганию, нарушению работоспособности. Функции организма замедляются.

Роспотребнадзор рекомендует сокращать рабочий день на час, если температура в помещении превышает 28,5 градусов, на два – если поднимается выше 29, на четыре – если в помещении больше 30,5 градусов. Прислушиваться к этому или нет – уже вопрос гуманности работодателя, считает Государственный инспектор труда Федеральной службы по труду и занятости Ольга Петрова.

Щадящий режим работы одним лишь сокращением времени не ограничивается. Можно, например, ввести сиесту, когда сотрудникам дают перерыв на пару часов. Кстати, согласно опросу, большинство москвичей предпочли бы именно этот вариант, а у 3% сотрудников сиеста уже практикуется.

Также работодатель может ввести послабление в дресс-коде. Как рассказал стилист, теле- и радиоведущий Влад Лисовец, главный тренд этого лета – шорты и пиджак. Он также посоветовал девушкам наносить минимум косметики и собирать волосы. Стилист также рекомендовал носить одежду из немнущихся материалов, чтобы придать образу бизнес-вид.

Кстати, трое из десяти сотрудников конфликтуют с коллегами из-за кондиционеров. Этим летом о таких ситуациях в офисе рассказали треть россиян. Чаще всего это работники в возрасте от 35 до 44 лет. Каждый второй заверил, что у них в коллективе умеют находить компромисс.