Москвичи назвали самые популярные причины опоздания на работу

25.07.2024 13:25

Болезни, пробки и крепкий сон – москвичи назвали самые популярные причины опоздания на работу. При этом на плохое самочувствие жаловались больше половины задержавшихся, опрошенных SuperJob.

Каждый пятый честно говорит, что проспал. Между тем юридически опозданием считается отсутствие на рабочем месте до четырех часов подряд, напоминает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. За это по закону работодатель вправе применить три вида наказания – и это не штрафы.



Всего 6% сотрудников объясняют опоздание пробками. Впрочем, это сильно зависит от города и погоды. Так, в декабре 2022 года после сильных снегопадов каждый четвертый москвич заявил, что не успел к началу смены из-за снежных заносов. Больше всего непунктуальных оказалось среди тех, кто ехал на общественном наземном транспорте, меньше всего – кто шел на работу пешком.

Большинство работодателей склонны верить опоздавшему сотруднику и не применять никаких наказаний. Особенно это стало заметно в условиях дефицита кадров. В любом случае всегда все зависит от причины и частоты опозданий, отмечает Дмитрий Кофанов. Как правило, работодатель лояльно относится к опозданиям, если причина уважительная.

Обращать внимание нужно не только на то, во сколько работник приходит, но и во сколько уходит, говорит психолог, специалист по корпоративной культуре и развитию персонала Яна Лейкина. При этом эксперт отмечает, что если подчиненный часто опаздывает, это может быть сигналом для руководства, что вскоре он может не выйти на работу вовсе.



В качестве самого нелепого оправдания, которое назвали участники опроса, были слова: "Я думал, что справятся без меня". По словам Яны Лейкиной, самый простой способ не опаздывать – перевести часы на 15 минут вперед и забыть об этом. Еще один хороший способ – поощрять себя за своевременный приход в офис.

Кстати, большинство россиян готовы обсуждать рабочие вопросы в свое свободное время. На звонки от начальства всегда отвечают 60% , только 3% игнорируют. И чаще всего это удаленщики. Почти всегда на связи оказываются снабженцы, экономисты и администраторы. А вот до дизайнеров и программистов работодателю дозвониться сложнее всего.