Москвичи назвали самые популярные причины опоздания на работу

25.07.2024 13:25

Фото: depositphotos/stokkete

Болезни, пробки и крепкий сон – москвичи назвали самые популярные причины опоздания на работу. При этом на плохое самочувствие жаловались больше половины задержавшихся, опрошенных SuperJob.

Каждый пятый честно говорит, что проспал. Между тем юридически опозданием считается отсутствие на рабочем месте до четырех часов подряд, напоминает юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов. За это по закону работодатель вправе применить три вида наказания – и это не штрафы.

Дмитрий Кофанов

юрист по трудовому праву

У нас всего три вида наказания – замечание, выговор, увольнение. У нас нет такого понятия, как штрафы. Система штрафов существует, но она правильно называется по-другому. Работодатель в праве уменьшать размер премии в случае нарушения работником трудовой дисциплины. Если мы говорим про Трудовой кодекс, то там написано, что работника можно уволить за совершение дисциплинарного проступка, если у него есть одно дисциплинарное взыскание, то есть двух опозданий недостаточно. Но судебная практика сейчас говорит, что работодателям необходимо учитывать, конечно же, тяжесть проступка. Нельзя чрезмерно наказывать за опоздание на пять минут. Впрочем, это тоже достаточно субъективная вещь. Опоздание опозданию рознь: опоздание на пять минут в офис – это одно, а опоздание на пять минут на производство, где кнопку надо было нажать ровно в восемь утра, если не нажать, все производство остановится, – это другое.

Всего 6% сотрудников объясняют опоздание пробками. Впрочем, это сильно зависит от города и погоды. Так, в декабре 2022 года после сильных снегопадов каждый четвертый москвич заявил, что не успел к началу смены из-за снежных заносов. Больше всего непунктуальных оказалось среди тех, кто ехал на общественном наземном транспорте, меньше всего – кто шел на работу пешком.

Большинство работодателей склонны верить опоздавшему сотруднику и не применять никаких наказаний. Особенно это стало заметно в условиях дефицита кадров. В любом случае всегда все зависит от причины и частоты опозданий, отмечает Дмитрий Кофанов. Как правило, работодатель лояльно относится к опозданиям, если причина уважительная.

Обращать внимание нужно не только на то, во сколько работник приходит, но и во сколько уходит, говорит психолог, специалист по корпоративной культуре и развитию персонала Яна Лейкина. При этом эксперт отмечает, что если подчиненный часто опаздывает, это может быть сигналом для руководства, что вскоре он может не выйти на работу вовсе.

Яна Лейкина

специалист по корпоративной культуре и развитию персонала

Если у человека график работы не связан с работой трудового коллектива, но он действительно много перерабатывает, остается на работе после завершения рабочего времени, далеко живет, есть проблемы с маленькими детьми, я бы обговаривала с такими сотрудниками гибкий график. Сделать начало рабочего дня, например, размытым. Есть компании, в которых дается полчаса перерыва, например, с 9 до 9:30 начинается рабочий день. Если мы говорим в психологическом плане, то обычно причин опоздания две. Первая – это начало выгорания, когда у человека просто не хватает энергии, сил. Вторая причина связана с тем, что это борьба за власть. Часто люди опаздывают, показывают, что они не удовлетворены свои местом в компании, карьерным ростом, как бы отстаивают свое право на свободу и самостоятельность. Это такой скрытый саботаж.

В качестве самого нелепого оправдания, которое назвали участники опроса, были слова: "Я думал, что справятся без меня". По словам Яны Лейкиной, самый простой способ не опаздывать – перевести часы на 15 минут вперед и забыть об этом. Еще один хороший способ – поощрять себя за своевременный приход в офис.

Кстати, большинство россиян готовы обсуждать рабочие вопросы в свое свободное время. На звонки от начальства всегда отвечают 60% , только 3% игнорируют. И чаще всего это удаленщики. Почти всегда на связи оказываются снабженцы, экономисты и администраторы. А вот до дизайнеров и программистов работодателю дозвониться сложнее всего.