Количество вакансий с удаленкой достигло минимума

01.08.2024 14:35

Фото: Unsplash/Christopher Gower

Удаленка попала под сокращение. По данным сервисов поиска работы, количество вакансий с дистанционным форматом в Москве достигло минимума этим летом. В целом по стране доля удаленщиков составила всего 5%.

Чаще стал встречаться гибридный формат, при котором в офис нужно ходить лишь несколько дней в неделю. Этого достаточно для решения срочных задач и общения с коллегами, поясняет эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Гибрид здесь, мне кажется, больше удобен тем, что действительно современные IT-решения позволяют максимально эффективно выполнять трудовую функцию и за пределами офиса, но все-таки, знаете, общение с коллективом в одном кабинете, обсудить последние сплетни, в том числе. И какие-то рабочие процессы во многом зависят от специфики бизнеса и от специфики роли. Надо понимать, что есть наиболее дефицитные направления. Наверное, преимущественно это можно про IT сказать, потому что IT как раз позволяет эффективно работать на удаленке.

На удаленке в основном работают IT-специалисты, менеджеры по продажам, сотрудники финансовых отделов и маркетологи. На них высокий спрос, поэтому они могут диктовать свои условия. При хорошем руководстве эффективность удаленщика не снижается, отмечает Роман Крестьянинов.

Часть работодателей компенсируют удаленщикам дополнительные расходы, однако делается это не всегда по-закону, рассказывает юрист по трудовому праву Александра Акимова.

Александра Акимова

юрист по трудовому праву

Если работник трудится дистанционно, он отчисляет расходы на интернет, возможно, мобильную связь, может быть, какие-то документы распечатывает. И это те расходы, которые он несет связи с осуществлением трудовой деятельности и которые работник не должен в материальном плане нести самостоятельно. Если исходить из практики, очень часто, на самом деле, работодатели пытаются эту сумму зашить в заработную плату. Это неправильный подход. Все эти компенсации должны выделяться отдельной строкой в трудовых договорах, они должны как-то отмечаться. Это либо твердая сумма какая-то, либо, соответственно, возмещается на основании предоставляемых работником каких-то чеков. Вот возникает вопрос опять-таки с соблюдением трудовых прав работников, потому что эта норма императивная с точки зрения возмещения. Возникают к работодателю вопросы, связанные с налоговой. Поэтому здесь в идеале, конечно, рекомендуется эти нормы соблюдать.

Удаленщики также могут претендовать на повышение. Однако обычно дистанционные сотрудники выбирают другие пути карьерного развития, рассказывает независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Разноплановые функции

Удаленка пока еще востребована в регионах – число таких вакансий от местных компаний даже выросло с начала года на 14%. Это связано с отсутствием квалифицированных кадров, продолжила Зулия Лоикова.

Однако статистика показывает, что россияне по удаленке скучают. По данным сервисов поиска работы, больше половины чувствуют себя лучше трудясь из дома – они отмечают отсутствие выгорания и рост продуктивности.