Новости

08.05.2026 17:25

"Автоновости": продажи GAC S9 и новый Kia K3 в Узбекистане

Все самое интересное из мира автоновинок
08.05.2026 16:15

В Москве утвердили новый регламент работы курьерских служб

Теперь обязательны верификация документов и ежедневный фотоконтроль перед сменой

Все новости

Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Вечерняя передача

"Вечерняя передача" – это двухчасовое шоу для всех, кто хотя бы раз садился за руль в Москве. В понедельник и вторник звонки от слушателей принимают Игорь Сирин и Максим Пастушенко, а в среду и четверг на смену им приходят Максим Ракитин с Владом Кутузовым.

Понедельник – четверг, 21.00

Все программы

Дольше всего на одном месте работают медсестры, микробиологи и учителя

14.08.2024 14:30

Фото: 123RF/lacheev

Дольше всех на одном месте работают медсестры, учителя и микробиологи. К таким выводам пришел сервис SuperJob. Оказалось, люди этих профессий проводят на одной работе в среднем по шесть лет. Самыми непостоянными стали пиарщики, дизайнеры и бизнес-аналитики. Они меняют работодателя примерно каждые два года.

Чем более консервативна профессия, тем сотрудники дольше остаются в компании, считает независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. В таких сферах, как наука и здравоохранение, ценятся долгосрочные отношения с работодателем. Например, у врачей создаются сильные эмоциональные связи как с коллегами, так и с пациентами, и это снижает текучесть кадров, добавляет Зулия Лоикова.

Госучреждения предоставляют стабильную работу, но вакансий у этих компаний не так много, говорит эксперт по подбору персонала Илья Варакин.

Илья Варакин

эксперт по подбору персонала

Если мы говорим про госучреждения, то, к сожалению, множество вакансий изобилием похвастаться не могут, так как на рынке предложений намного больше в других сферах. При всем при этом стоит отметить, что очень часто в госучреждения стремятся люди с психотипом тревожным, то есть они понимают, что множеством предложений они избалованы не будут и поэтому боятся переходить на новое место, держатся за него, стараются ухватиться, желая получить какую-то стабильность. Есть психотипы людей, желающих получить множество возможностей, ввергающих себя в пучину разных обстоятельств, обращая внимание на разные вакансии, перепрофилируясь и создавая такие же бизнесы, давая возможность рынку. И есть люди, которые более стабильны, более процедурны.

Часто работодателя меняют люди творческих профессий, поскольку в основном трудятся на фрилансе, объясняет независимый HR-эксперт Зулия Лоикова. Дизайнеры, пиарщики и маркетологи обычно выбирают проектную занятость, которая не предусматривает долгосрочности.

С точки зрения возраста самыми непостоянными оказались миллениалы и зуммеры. Среди них почти каждый десятый готов к смене работы. Для людей этих поколений очень важна самореализация, говорит доцент Московского городского педагогического университета Лариса Овчаренко.

Лариса Овчаренко

доцент Московского городского педагогического университета

Мы стали узнавать о том, что есть не только вертикальный, но и горизонтальный вариант построения карьеры и поиск реализации себя. Он всегда будет актуален. Но только если с точки зрения культурных традиций это было не совсем возможно экономически, то дальше появляются эти возможности. Поколение зумеров более дерзкое, потому что они на кон своего саморазвития поставят очень многое. В этом смысле они будут еще более динамичны. И сейчас почти каждый зумер, каждый молодой человек скажет: "Я хочу развиваться, я хочу строить личные отношения, трудовые отношения".

Условия труда и атмосфера внутри коллектива – наиболее важные критерии, при которых сотрудники остаются работать в компании. Уровень дохода при этом только на пятом месте. Во многом это связано с ростом зарплаты в некоторых отраслях, а также с увеличением числа самих вакансий, считает эксперт по подбору персонала Илья Варакин.

Четверть россиян готовы продолжить трудиться даже после выхода на пенсию. К таким выводам пришел сервис "Авито. Работа". Жить исключительно на соцвыплаты планируют только 15% опрошенных.