Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Вечерняя передача

"Вечерняя передача" – это двухчасовое шоу для всех, кто хотя бы раз садился за руль в Москве. В понедельник и вторник звонки от слушателей принимают Игорь Сирин и Максим Пастушенко, а в среду и четверг на смену им приходят Максим Ракитин с Владом Кутузовым.

Понедельник – четверг, 21.00

Иностранные топ-менеджеры в России не останутся без работы

21.08.2024 15:05

Фото: 123RF/fizkes

Иностранные топ-менеджеры в России не останутся без работы. Даже после ухода западных компаний часть сотрудников с зарубежными паспортами осталась в нашей стране. Как правило, новые должности сопоставимы по уровню задач и зарплат с прежними. Так, по данным "Коммерсанта", бывший глава российского офиса Gucci стал гендиректором компании "Меркурий". Экс финансовый директор IKEA перешел на аналогичную должность в сети Metro. Топ-менеджер Samsung и Procter & Gamble возглавил электронную коммерцию в розничной сети "Магнит".

Гендиректор компании "Интруд" Ирина Баранова продолжила этот список.

Ирина Баранова

гендиректор компании "Интруд"

Например, Томас Бирер возглавляет "Эрманн", которая занимается производством и торговлей йогуртов. Продолжает свою деятельность Ассоциация европейского бизнеса, Американская торговая палата, президентом которой является американец. Больше 500 членов этой ассоциации, большинство из них блестяще говорят по-русски. То есть людям интересно продолжать бизнес в России, они чувствуют свои компетенции, опыт и хотят его капитализировать, им близки культура, ценности русских людей, они продолжают соответственно работать, перемещаясь в компании с русскими акционерами. У большинства этих людей есть вид на жительство или паспорт российский. Вероятно, их мотивация и причины остаться выше, чем потенциальные риски из своей страны.

Также играет свою роль и личный фактор. У многих, кто остался, русские жены, добавляет гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.

В ближайшее время иностранцев в наших компаниях станет еще больше, считает гендиректор компании "Интруд" Ирина Баранова. На днях Владимир Путин подписал закон о виде на жительство для тех зарубежных граждан, кто разделяет российские ценности.

По данным аналитиков рынка труда, в целом, доля иностранных руководителей в российских компаниях за последние два года сократилась с 30 до 12 процентов. Гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова сомневается, что в ближайшее время произойдет массовое возвращение иностранных топ-менеджеров.

Татьяна Долякова

гендиректор кадрового агентства ProPersonnel

Международные крупные компании возглавляли иностранцы, как правило. Из головного офиса отправляли в Россию топ-менеджеров. И когда компании уходили, в принципе, не только офисы закрывали, но полностью забирали и всю команду. Поэтому для иностранцев здесь, наверное, даже нет рынка труда, потому что они 90% все-таки работали в своих же международных компаниях. И у них, в принципе, была задача отчитываться в головные офисы, внедрять международную отчетность и уже отчитываться перед головными компаниями. Сейчас просто для иностранцев нет необходимости быть здесь. Сейчас востребованы наши специалисты, потому что российский рынок развивается все-таки не на запад. И российские работодатели не готовы сейчас платить зарплату, как экспатам. Потому что, как правило, зарплата экспатам была в два раза больше по сравнению с российскими специалистами, плюс еще много бенефитов: и страховка, и обучение, и обучение детей .

Между тем, на российском рынке труда увеличивается приток кадров из многих стран Тихоокеанского региона и Африки. Речь идет и о квалифицированных специалистах, и о синих воротничках. На этот год получено порядка 150 тысяч квот.