Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Треть россиян готовы к переезду ради карьеры

22.08.2024 13:25

Фото: Unsplash/Eminent Luggage

Треть россиян готовы к переезду ради карьеры. По данным "Авито Работы", каждый десятый из них в принципе рассматривает для себя только такой вариант. Среди тех, кто уже менял город с этой целью, больше всего представителей сферы строительства и недвижимости, автомобильного бизнеса, банков и инвестиций, искусства, развлечений и масс-медиа.

Распределение кадров по этим сферам идет равномерно по стране, но все по-прежнему объединяет острая нехватка персонала, отмечает владелец кадрового агентства Илья Варакин.

Илья Варакин

владелец кадрового агентства

Сейчас по 500-700 надо человек в месяц находить рынку, чтобы поставлять на стройки. Это прям очень большие объемы, мы не знаем, откуда их брать. То есть уже исчерпан не только внутренний ресурс, но и даже гостей из ближнего зарубежья тоже уже не хватает. Молодые ребята, которые приезжают туда, они тоже видят, что строится что-то интересное, и стоит туда переехать и попробовать, потому что обычно строительный проект длится не месяц, не два, а это год-два-три. Поэтому эта иммиграция интересна. С точки зрения банков и финансов, думаю, что здесь иммиграция именно из периферии в центр. Но насчет развлечений: сейчас идет ренессанс всех наших южных курортных городов. Если Сочи были первой веточкой десять лет назад и Крым потом, то есть сейчас и Анапа, и иже с ними сейчас приобретают огромный бум, во-первых, стройки внутрикурортной, а во-вторых, естественно, вот у нас медиа-развлечения.

Основными стимулами для переезда в другой город ради работы опрошенные назвали высокую зарплату, оплачиваемое компанией жилье или компенсацию аренды, помощь в обустройстве на новом месте, возможности для карьерного роста и развития. Это и многое другое в нынешних условиях компании предоставляют даже рядовому персоналу без опыта, не говоря уже о квалифицированных специалистах, добавляет Илья Варакин.

При этом маятниковая межрегиональная трудовая миграция продолжает сокращаться. В частности, жители Подмосковья за десять лет стали на 20% реже ездить на работу в столицу. Об этом говорится в совместном исследовании демографов МГУ и университета имени Плеханова. По словам его соавтора Романа Бабкина, на ситуацию в значительной степени повлияла удаленка.

Роман Бабкин

соавтор совместного исследования демографов МГУ и университета имени Плеханов

Если простыми словами, то это регулярное перемещение людей из дома на работу. И здесь важно отметить регулярность этого явления. И действительно, маятниковые трудовые миграции в традиционном формате регулярно сокращаются. Если в 2015 году 1,3 миллиона человек из Московской области перемещались в Москву, то сейчас это 1,1 миллиона человек. Но это не значит, что в целом мобильность населения снизилась. Это значит, что форматы мобильности изменились – появились другие форматы, помимо маятников. Во-первых, это удаленка или близкий к удаленке гибридный формат, когда несколько дней человек работает на работе, несколько дней находится дома. Сейчас примерно 25% всего населения в Москве и Московской области заняты либо удаленно, либо в гибридном формате.

Между тем аналитики выяснили, что средний стаж работы россиян в одной компании составляет пять с половиной лет. Дольше всего – порядка семи лет – остаются в одной организации в таких сферах, как образование, наука, бухгалтерия и финансы. Далее идет медицина, промышленность, торговля и юриспруденция. При этом больше десяти лет в одной компании трудится каждый четвертый сотрудник.