Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Суд отказался считать дискриминацией нежелание повысить зарплату

27.08.2024 15:45

Фото: depositphotos/Tiko0305

Суд отказался считать дискриминацией нежелание повысить зарплату. Такой вердикт был вынесен по делу бывшего гендиректора подразделения нефтегазовой компании. В иске он указал, что, будучи начальником, сам регулярно увеличивал оклады своим сотрудникам, однако после аналогичной просьбы для себя, был снят с должности.

Гендиректора – довольно уязвимая категория. Его могут уволить в один день без объяснения причин. Но такое условие четко прописано в трудовом договоре, говорит эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева

эксперт по трудовому праву

Трудовые отношения генерального директора, помимо общих норм, регламентируются еще дополнительной главой. Конкретно в этой главе есть статья 278. Это дополнительное основание для прекращения трудового договора с руководителем организации. Собственники в праве одним днем принять решение о смене генерального директора. Причем если смена происходит в связи с виновными действиями генерального директора, то его просто увольняют и все. Если смена без наличия каких-либо виновных действий со стороны генерального директора, то ему дополнительно выплачивается три средних заработных платы.

Рядовые сотрудники вправе просить повышения зарплаты, не боясь быть уволенными. В случае отказа стоит обращаться в суд. Однако дела, в которых работник заявляет о допущенной дискриминации, выиграть крайне сложно, продолжает Валентина Яковлева.

Дискриминация в сфере труда запрещена законом. Однако работодатель может следовать своим внутренним критериям для набора сотрудников, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Нужно стремиться быть профессионалом в своей отрасли. Если ты таковым являешься, любой работодатель будет делать максимум для того, чтобы тебя мотивировать работать на бизнес. Здесь каждый сам для себя принимает решение. Кто-то это эскалирует до каких-то судебных разборок, кто-то просто предпочитает поменять работодателя. Да, у нас есть определенные регламенты на этот счет. Наверное, самый простой пример – это невозможность вывешивать, допустим, объявления на каких-то работных сайтах, дискриминирующие те или иные персоналии касаемо возраста, пола и так далее. Опять-таки, нужно исходить из потребности бизнеса. Если у бизнеса есть потребность нанять там молодую девушку хостес, очевидно, что на эту роль они не смогут взять престарелого мужчину.

Достойным размером оплаты труда большинство россиян считают сумму от 100 до 200 тысяч рублей. Причем ради повышения зарплаты более 80% респондентов готовы заново учиться, в основном – в айти-сфере, подтверждает Роман Крестьянинов.

По данным hh.ru, самая высокооплачиваемая профессия за последние полгода была у DevOps-инженера. На этой должности можно зарабатывать 248 тысяч рублей в месяц. А вот самая маленькая зарплата у дворников – всего 32 тысячи рублей.