Программы

Спорт в большом городе

Ведущие Дмитрий Кирюшкин и Сергей Новоселов обсуждают самые интересные спортивные новости – всегда весело, познавательно и искрометно.

Понедельник, 20.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Треть россиян ежедневно перерабатывает

10.09.2024 16:20

Фото: depositphotos/gstockstudio

Треть россиян ежедневно перерабатывает. Как показали результаты опроса Head Hunter, еще четверть задерживается минимум пару раз в неделю. О сверхурочных нагрузках чаще заявляют мужчины от 45 до 54 лет. Среди причин каждый второй назвал периоды высокого сезона и большую загрузку. Каждый третий – отпуска или больничные коллег. Еще четверти приходится больше работать из-за высокой текучки или долгого поиска сотрудников взамен уволившихся.

Дефицит кадров все заметнее влияет на ситуацию – бизнесу выгоднее доплачивать имеющемуся работнику, чем найти нового, отмечает эксперт рынка труда Антон Куприянов.

Антон Куприянов

эксперт рынка труда

Переаботки включаются, когда идет отчетность, запуск нового проекта, запуск нового продукта, освоение новой территории, освободившейся ниши от иностранных конкурентов и так далее. Людей на рынке труда не хватает, катастрофический кадровый голод, а объем работы не изменился. В связи с этим сотрудникам предлагают переработки, оплачиваемые или нет, может быть, за какие-то другие бонусы, плюшки и премии, чтобы выполнять плановые показатели. Потому что найти сотрудника сейчас непросто, поэтому проще договориться с теми, кто есть о переработках за отдельную плату. И это обходится дешевле, потому что адаптация нового сотрудника она тоже занимает материальные и нематериальные ресурсы. Переработки экономически выгодны, более чем дополнительный найм. Найм –это полноценная заработная плата, а здесь можно по часам, которые будут учитываться в переработках компенсировать данный труд.

Оплата сверхурочных работ прописана в Трудовом кодексе. Причем законодательно определен минимум, который работодатель может менять только в большую сторону. На удаленных сотрудников распространяются те же нормы.

При этом половина опрошенных сообщили, что компенсация за труд сверх графика у них в компании не предусмотрена. Важно понимать, что именно считается переработкой, когда положена доплата, а когда от нее спокойно можно отказаться, рассказывает юрист, эксперт по трудовому праву Галина Енютина.

Галина Енютина

юрист, эксперт по трудовому праву

Если вы верите в своего начальника, что вы там несколько месяцев поработаете побольше и вам дадут премию или вас повысят в должности, то, наверное, в целом с этим все в порядке. А если вы понимаете, что, если раньше десяти не уйдете с работы, то просто на вас косо посмотрят, начнутся претензии, то тогда вы можете уйти, как у вас написано в трудовом договоре в шесть часов или потребовать письменный приказ. Без вашего согласия вас не могут к сверхурочной работе привлекать. Своими глазами видела несколько случаев в суде, когда люди обращались за оплатой сверхурочной работы, которая продолжалась на протяжении многих лет. Им в суде отказывали, им суд разъяснял, что вы можете в шесть часов уйти, но если вы по своей инициативе остаетесь, это не переработка.

Самым большим недостатком постоянных переработок каждый второй сотрудник называет нехватку времени на общение с близкими, хобби и образование. При этом в половине случаев сверхнагрузка привела к проблемам со здоровьем. В основном опрошенные жаловались на недосып и хроническую усталость. Четверть заметила у себя снижение иммунитета, у каждого пятого обострились хронические заболевания.

В Москве чаще всего приходится перерабатывать менеджерам по продажам, продавцам-кассирам, программистам, бухгалтерам и водителям. Именно эти профессии сейчас входят в число самых востребованных. По каждой из них открыто от 5 до 15 тысяч вакансий.