Работодатели увеличили зарплаты сотрудникам-предпенсионерам на 40%

01.10.2024 14:35

Фото: 123RF/Elnur

Работодатели увеличили зарплаты сотрудникам-предпенсионерам на 40%. Главная причина – дефицит кадров. Из-за него компании вынуждены расширять границы найма.

Сейчас специалисты старшего возраста нужны почти во всех сферах. В особенности востребованы менеджеры по продажам, а также логисты, говорит руководитель исследовательского центра SuperJob Наталья Голованова.

Наталья Голованова

руководитель исследовательского центра SuperJob

Мужчинам – позиции инженеров, менеджеров по продажам, водителей прежде всего грузовых автомобилей, врачей, преподавателей, охранников, работников склада. У женщин немножко другая ситуация: там на первом месте – менеджеры по продажам. Их готовы принимать вообще без ограничений по возрасту. Позиция бухгалтера у женщин тоже очень популярна, а также учителей, врачей, кадровиков, кстати, медсестер и продавцов-консультантов. Мужчины чаще в возрасте 50+ претендуют на соискание руководящих постов, чем женщины. Примерно больше в два раза женщины 50+ уходят на линейные позиции, и лишь небольшое количество из них еще претендуют на руководящие должности. Тут точно можно сказать, что опыт и то, что человек за 50 лет наработал, будет говорить за него больше, чем год в паспорте.

Как рассказал Сергей Собянин, за последние пять лет более 100 тысяч горожан старше 50 лет трудоустроились благодаря службе занятости населения. Многие нашли себя в промышленности, в сфере услуг и даже в айти и креативных индустриях. Причем специалисты серебряного возраста могут рассчитывать и на достойную зарплату, отмечает начальник отдела карьерной экспертизы центра "Профессии будущего" Галина Чемоданова.

По многим критериям найм сотрудника пенсионного возраста выгоден и для компании. Работодателя привлекает не только богатый профессиональный опыт соискателя, но и часто его низкие зарплатные ожидания, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов. А инициативный сотрудник может рассчитывать даже на повышение.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Если бизнес смотрит в первую очередь на эффективность сотрудника, если сотрудник пенсионного возраста эффективен, показывает хорошие результаты, ничто не мешает его продвигать по карьерной лестнице. Риски есть, наверное, при нами любого человека, как пенсионного возраста, так и не пенсионного. Здесь вопрос эффективности управления этими людьми и эффективности этого найма. Работодатель, безусловно, когда ведет поиск квалифицированного персонала, если он понимает, что есть дефицит, он смотрит максимально широко. Безусловно, при наличии одинаковых соискателей возраста 35 лет и, условно, 65, если эти кандидаты будут оба равнозначны с точки зрения их квалификации и денег, здесь уже возможность выбора, да, со стороны работодателя. В пенсионном возрасте финансовые ожидания у соискателя все-таки ниже, возможно, при всех одинаковых вводных работодателю для экономии бюджета правильнее выбрать соискателя с меньшими запросами.

Тем не менее работодателям нужно создать для сотрудников в возрасте особые условия. Например, расширить соцпакет в части медицинского сопровождения. Но благодаря привлечению таких кадров, компания только выиграет, уверена независимый HR-специалист Зулия Лоикова.

Ранее в Госдуме объявили о двойной выплате к пенсии. Ее получат те, кому исполнилось 80 лет. На сегодняшний день фиксированная выплата – чуть больше 8 тысяч рублей. Двойной размер, соответственно, составит около 16 тысяч рублей.