Новости

09.06.2026 15:45

В Подмосковье подросток устроил смертельную автоаварию

17-летний юноша без водительских прав не справился с управлением и врезался в дерево. Погибла его ровесница, находившаяся на заднем сиденье
09.06.2026 15:10

В МВД призвали снизить квоту для сервисов кикшеринга

Сейчас в городе доступно около 60 тысяч устройств от операторов Whoosh, Яндекс и Urent

Все новости

Программы

Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Все программы

Больше ста семей присоединились к проекту "Династии московской промышленности"

09.10.2024 13:20

Фото: Москва 24/Михаил Сипко

От родителей к детям. Больше ста семей присоединились к проекту "Династии московской промышленности". Как сообщил мэр Сергей Собянин, они работают на авиа- и машиностроительных, косметических и других производствах.

Самая долгая трудовая история у семьи из научно-исследовательского института автоматики имени Духова – почти 1,5 тысячи лет стажа на всех. Как правило, династии формируются в креативных сферах, а для промышленности это скорее редкость, отмечает директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

Георгий Остапкович

директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики

В основном это, конечно, распространено в креативных видах деятельности, как искусство, живопись, писательская деятельность, медицина. Как правило, дети часто идут по стопам родителей. В реальном секторе вот такая прямая корреляция наблюдается очень редко. Промышленность все время меняет технологический уклад. Сын не может стать за тот же станок, на котором работал отец, но в отличие от медиков, художников, от писателей. Но все равно даже в промышленности проявляются вот эти вот династические уклады. Я считаю, что это очень позитивная вещь. И это вообще технологически, это очень продвинутый маневр.

Один из главных плюсов в продолжении трудовой династии – профориентация с юных лет, буквально за обеденным столом, продолжает Георгий Остапкович. С этим соглашается бизнес-тренер Юлия Левина. Тому, кто идет по стопам родителей, легче реализовать себя в профессии, добавляет она.

Впрочем, у работы бок о бок с родственниками есть и очевидные минусы. Избежать их можно, если среди членов семьи нет прямых начальников или подчиненных, добавляет Юлия Левина.

Юлия Левина

бизнес-тренер

Побочные эффекты и камни, наверное, могут быть. Они могут быть в основном связаны с какими-то коррупционными схемами внутри семьи, покрыванием друг друга и еще чем-то, но тогда уж это не династия, это ОПГ. Династия – это история, в которой в одной и той же деятельности, необязательно на одном и том же предприятии, можно же на разных предприятиях работать. У меня бабушка работала педагогом в школе, мама преподавала в университете, я преподаю бизнес-тренинги – то есть мы все в одной профессии, но все работали на разных предприятиях с разными группами людей. Но это все равно педагогика. Если рассматривать, например, вся семья на одном предприятии – в таком случае желательно, чтобы семейные вот эти истории не подчинялись друг другу внутри организации, чтобы в разных департаментах работали.

Тем не менее развитие технологий, появление новых профессий и в целом изменения на рынке труда будут негативно сказываться на этом явлении, считает директор центра конъюнктурных исследований Высшей школы экономики Георгий Остапкович.

На фоне жесткого кадрового дефицита работодатели стали чаще нанимать пенсионеров. Почти половина московских компаний делают это на общих основаниях, выяснил сервис SuperJob. Чаще всего пожилых сотрудников приглашают на должности инженеров, продавцов, кладовщиков и рабочих. При этом сами пенсионеры чаще всего хотя работать инженерами, менеджерами по продажам, учителями и врачами.