Компании стали чаще отправлять сотрудников в командировки

10.10.2024 16:15

Фото: Unsplash/JESHOOTS.COM

Компании стали чаще отправлять сотрудников в длительные деловые поездки. Их количество за год выросло почти в два раза. В основном в командировки ездят вахтовики из разных отраслей промышленности, а также юристы, инженеры и сотрудники оборонных предприятий.

Сейчас для многих работодателей также важно налаживать связи в других регионах, говорит генеральный директор компании Tom Hunt Владимир Якуба.

Владимир Якуба

генеральный директор компании Tom Hunt

Все больше компаний усиляются, работают с разными городами, регионами, укрупняются. Простые работяги, которые работают вахтовым методом, которых отправляют, бывает, на месяц, ну, как и стандартная вахтовая работа. Второе – узкопрофильные специалисты, когда юристы или другие специальности выполняют задачи удаленно и штатно. Ну, и также, по логике, бывает намного умнее отправить своего сотрудника в командировку, чтобы он решил ряд задач, управлял, настроил работу и вернулся обратно. Например, так часто происходит при развитии и открытии нового филиала. Коммуникационные – это те же самые юристы, специалисты по обучению, рекрутеры, те, кто занимается маркетингом. Айтишников не выводил в топ-один, потому что они как раз способны решать вопросы удаленно значительно легче. А в коммуникационных профессиях важен личный контакт. Чем больше личного контакта люди и другая сторона просят, даже требуют, тем, соответственно, выше вероятность, что вас отправят в командировку или будут делать это чаще.

Помимо Москвы и Петербурга, среди самых "командировочных" городов называют Сочи, Благовещенск, Иркутск и Красноярск. И зачастую работу совмещают с отдыхом, продолжает Владимир Якуба.

Однако при частых командировках сотрудник может меньше зарабатывать. В этом случае производят доплату, говорит независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-эксперт

При командировке выплачиваются суточные. Если я не ошибаюсь, они составляют 700 рублей по России, и затраты на проезд, полет и на жилье. Да, бывает так, что командировки достаточно частые сотрудников, они зарабатывают меньше и работодатель, чтобы не потерять сотрудника, все-таки доплачивает. Есть отчеты о командировке, какие задачи ты будешь решать и какой результат ты получил в ходе командировки. Краткий результат: получилось у них заключить какую-то сделку, подписать соглашение либо договориться о предмете, для которого и планировалась эта командировка.

Отказаться от командировки можно только по уважительной причине, продолжает Зулия Лоикова. В противном случае сотрудника оштрафуют.

При этом, как считает психотерапевт Наталья Наумова, длительные командировки могут негативно повлиять на отношения внутри семьи. Специалист советует всегда поддерживать контакт с близкими.

По данным сервиса "Авито.Работа", только треть россиян регулярно ездят в командировки. Среди главных достоинств называют возможность посещать новые места и неформальное общение с коллегами.