С начала года спрос на управленцев среднего и высшего звена вырос на 15%

16.10.2024 13:55

Фото: Unsplash/Kelly Sikkema

Начальство подорожало. С начала года спрос на управленцев среднего и высшего звена вырос на 15%, а их зарплаты – почти втрое. По данным сервиса hh.ru, больше всего вакансий для топ-менеджеров – в гостинично-ресторанном бизнесе, финансовом секторе, ЖКХ и нефтегазовой отрасли, сельском хозяйстве и энергетике.

Руководителей чаще всего ищут в сегменте розничной торговли, IТ-индустрии и строительном секторе. С чем это связано, рассказал замгендиректора сервиса "Работа.ру" Александр Ветерков.

Александр Ветерков

замгендиректора сервиса "Работа.ру"

Точно так же, как и рядовых сотрудников, не хватает больше всего в розничной торговле. Она находится на первом месте по количеству вакансий среднего и руководящего менеджера, но надо понимать, что профессия директора магазина все-таки относится не к топ-менеджменту, хотя относится к директорской позиции. Также достаточно большое количество вакансий в IT в среднем и высшем сегменте, в ЖКХ, в финансовом секторе, в ресторанном бизнесе – практически во всех сегментах и отраслях. С чем связано: с одной стороны, с нехваткой, с другой стороны, часть сегментов с узкой специализацией. Например, в нефтегазовую отрасль достаточно сложно найти руководителя с хорошим опытом, точно так же, как в сельском хозяйстве или энергетических секторах.

В большинстве отраслей уровень оплаты труда управляющего персонала увеличивался двузначными темпами. Наибольший рост показали зарплаты руководителей в учреждениях культуры и искусства. При этом доходы в этой отрасли – порядка 100 тысяч рублей – остаются одними из самых скромных.

Наиболее высокие зарплаты в среднем по стране в этом году получали менеджеры среднего и высшего звена в компаниях, оказывающих услуги бизнесу, – порядка 180 тысяч. Опять же, уровень роста дохода сегодня зависит не от высоты должности, добавляет Александр Ветерков.

К слову, две трети россиян довольны своим начальством. Сильными сторонами подчиненные считают умение делегировать и поощрять, а также давать обратную связь и бороться за интересы коллектива. Главные слабости – неопределенность, неэффективный контроль, а также плохая мотивация.

Идеальный начальник – тот, в ком сочетаются компетентность, умение работать с людьми и харизма, говорит президент портала SuperJob Алексей Захаров. Но на первом месте, конечно, стоят профессиональные качества.

Алексей Захаров

президент портала SuperJob

Надо договаривать то, что и такое, потому что для одного профессионализм – это глубокое погружение в какую-то очень прикладную тему, а для другого профессионализм – это умение работать с командой, с людьми, мотивировать их. От кого-то действительно требуется харизма, но не только. Для каких-то направлений человек может быть абсолютно не харизматичным, но очень профессиональным, его будут воспринимать суперначальником, и никому его харизма и нужна. Когда все направления сочетаются, тогда получается идеальный руководитель, но, к сожалению, мы все неидеальные. Идеал, наверное, найти невозможно, но так или иначе, если начальник не нравится, как правило, это очень сильно влияет на карьеру, на производительность труда, и надо менять такого начальника.

И начальникам на заметку – рейтинг самых раздражающих реплик руководства. На первом месте выражение – "На будущее". Также многих выводят из себя фразы: "Если по-твоему это нормально, то…" и "Что такого ты делаешь, чтобы уставать?". В антирейтинг также вошли "Я вас услышал" и "Головой надо думать".