Минтруд обновит справочник перспективных профессий к 2025 году

17.10.2024 15:10

Фото: 123RF/puvasit

Карьерные перспективы утвердят в правительстве. К 2025 году Минтруд обновит справочник профессий, который позволит работодателям и соискателям определять востребованность специалистов.

Список формируется отдельно для каждого региона и ориентируется на число открытых вакансий. При этом говорить о его долгосрочной актуальности не приходится – в перечень войдут те специальности, которые нужны рынку именно сегодня, рассказал профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета при Правительстве РФ

Он создается уже достаточно давно. Суть его заключается в том, что анализируются данные о спросе на какие-то профессии в регионах. В основном он используется для работы службы занятости и ориентира безработных, куда им двигаться с точки зрения совершенствования своих персональных навыков, получения дополнительной квалификации или переквалификации. Конечно, там указывается и заработная плата, и более часто встречающиеся условия труда, например, режим рабочего времени, отпуск, многие другие параметры, но самое главное – где расположены рабочие места, у какого работодателя. Честно говоря, сформулировать топ-профессий в будущем невозможно, никто об этом не знает. Поэтому об этом можно только гадать. Все-таки основной ориентир – топ-профессий, которые, еще раз подчеркну, на сегодня пользуются большим спросом. Чем больше вакансий, тем выше место профессии в топе.

Справочник будет размещен на онлайн-платформе "Работа в России" и открыт для публичного доступа. Образовательные учреждения также внимательно следят за трендами на рынке труда, но, как правило, взаимодействуют с работодателями напрямую. Изучить список перспективных профессий было бы полезно родителям тех, кому только предстоит выбрать специальность, отмечает Александр Сафонов.

Среди трендов, которые сегодня влияют на развитие российского рынка труда, эксперты выделяют переток специалистов в оборонный сектор и ужесточение миграционной политики. В первом случае работодатели продолжают успешно привлекать квалифицированных сотрудников повышением зарплат и улучшением условий труда, однако в других отраслях без наемной силы пока сложно, говорит директор по развитию кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова.

Елена Лимонова

директор по развитию кадрового агентства Staff-UP

Переход кадров в оборонку, потому что предложение по заработной плате, по условиям работы, по графику занятости, конечно же, превосходит предложение любой коммерческой организации. И там нужны синие воротнички, инженерно-технический состав, линейные рабочие – это самые дефицитные, самые востребованные профессии, это те люди, которые могут и способны работать руками. Есть перемещение, есть смена акцентов. В любом случае нам будет нужен наемный труд, нам нужны будут сотрудники на массовые линейные вакансии из тех стран, где экономика менее развита, чем у нас. Если раньше это были страны в Средней Азии, мы теперь можем наблюдать, уже активно привозят и приглашают на работу жителей Северной Кореи, например, жителей Дели и другие национальности. На линейные позиции, например, в сфере ЖКХ, низкооплачиваемые позиции на стройке россияне не идут, потому что предложение зарплатное здесь невелико, а выбирают работу все названное уже выше оборонки, где уровень дохода высокий.

К слову, еще недавняя потребность в представителях айти-сферы практически сошла на нет. Конкуренцию, в том числе по зарплате, им начинают составлять синие воротнички, рассказала Елена Лимонова.

Между тем международная организация труда увидела кадровый резерв в инвалидах. Сейчас даже в развитых странах инвалидов, занятых в какой-либо профессии, в среднем на четверть меньше, чем обычного населения. По данным Минтруда, в России сегодня три четверти людей с ограниченными возможностями не работают, имея такую возможность — отмечается их "нежелание трудиться по предлагаемым вакансиям" и "недостаточная заинтересованность компаний в найме инвалидов".