Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00

Россияне перестали бояться увольнений

24.10.2024 16:55

Фото: 123RF/bestyy38

Россияне перестали бояться увольнений. За последние два года доля таких сотрудников сократилась с 16 до 10%, сообщили в РАНХиГС. Подавляющее большинство – 84% – оценивает риски потери основного места труда как "низкие" или "очень низкие".

Отношение к этому во многом зависит от возраста, говорит HR-специалист Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

HR-специалист

Ценности другие, миллениалы и зумеры воспринимают работу как проект. Стало скучно – я ушел, не понравилось – я ушел. Такой феномен социальных сетей. В соцсетях, если что-то тебе не нравится, ты отписался, забанил человека и можно об этом не говорить. То есть это такое одностороннее принятие решения. Поэтому глубинных построений отношений вообще в целом с людьми, с компаниями, с работодателями, их стало меньше, им сложнее коммуницировать. Более старшее поколение относится по-другому, они более долговременные, более надежные. Если вы договариваетесь с таким работником, то он на 90% точно не подведет и в нужное, оговоренное время будет на месте и будет лояльнее к компании.

По словам экспертов, специалисты чувствуют себя уверенно на фоне дефицита кадров. Мы переходим от рынка работодателя к рынку соискателя, продолжает Зулия Лоикова. Сотрудники зачастую этим пользуются. Чтобы удержать сотрудников, во многих компаниях повышают зарплату. В сентябре об этом заявил каждый пятый участник опроса. В прошлом году таких было 15%. Однако доход растет неравномерно, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета при правительстве

У нас есть отрасли, которые дошли до своего предела с точки зрения заработной платы, например, те, которые работают на государственном заказе. В этом году будет увеличена заработная плата бюджетникам на 5,1%, в следующем году предполагается на 13% повысить. Есть отрасли, которые не могут похвастаться ростом заработной платы, например, сельское хозяйство и сфера ЖКХ, потому что они зависят от стоимости тех услуг, которые предоставляют, а это государственное регулирование. Коммерческие структуры, которые попадают в мейнстрим основных заказов они могут себе позволить увеличивать зарплату высокими темпами. В первую очередь это предриятия в IT-cекторе .

В некоторых крупных компаниях вводят дополнительные бонусы. Так, РЖД предлагает разовую выплату в 150 тысяч рублей при приеме на работу машинистов. В других организациях предусмотрена ускоренная выплата годовых бонусов топ-менеджерам. Однако в масштабах страны такие меры проблему кадров не решат, считает зампред Федерации независимых профсоюзов России Александр Шершуков.

Между тем в России существенно вырос спрос на удаленную работу. Количество резюме с запросом на дистанционный и гибридный формат увеличилось вдвое по сравнению с прошлым годом. Вакансий с таким рабочим графиком тоже прибавилось.