Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00

Мужчины склонны к импульсивным увольнениям больше женщин

05.11.2024 16:20

Фото: 123RF/natashabelay22

Мужчины гораздо чаще женщин увольняются в порыве эмоций. По этой причине заявление напишет каждый второй москвич и лишь каждая пятая москвичка, выяснили аналитики сервиса SuperJob.

Такой разнице в случае с импульсивными увольнениями есть объяснение, рассказала независимый HR-эксперт Зулия Лоикова.

Зулия Лоикова

независимый HR-эксперт

Первое – это социальные нормы и ожидания. То есть в некоторых культурах мужчины вынуждены быть более жесткими и менее национальными, что в стрессовых ситуациях работает, как спусковой крючок. Также мужчины иногда могут не обладать необходимыми навыками для эффективного управлениями эмоциями, работы со стрессом. Это тоже приводит к резким решениям – вот сейчас одномоментно пошел и уволился. Также мы говорим о давлении, потому что на работе мужчина, как правило, сталкивается с высоким уровнем стресса. Постоянно работают надпочечники. Выделяется адреналин, норадреналин. Это тоже провоцирует эмоциональную реакцию, о чем впоследствии они могут пожалеть.

При этом почти половину увольняющихся работодатели пытаются удеражть. Например, в ход идут уговоры, что ситуация наладится. Также начальство может обещать повышение или большую зарплату. Соглашается на такие аргументы только каждый третий.

Главная причина увольнений – как раз-таки конфликты с руководством, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Пословица есть, что приходят устраиваться на работу – на конкретные задачи и к конкретному работодателю, а уходят – от руководителя. И это действительно правда, поскольку, если взаимодействие с работником, скажем так, вызывает некий стресс, естественно, это вызывает некий дискомфорт, поскольку треть жизни фактически мы проводим на работе, и многим из нас хотелось бы, чтобы это времяпрепровождение доставляло как можно меньше стресса. Человек всегда ищет место, где лучше, и понятно, что, если за определенный период работы человек обрастает новыми компетенциями, мне кажется, совершенно логично попробовать себя в каких-то других организациях, где этот опыт будет более высоко оценен.

Тех, кто уволился сгоряча и не жалеет о своем решении, оказалось большинство, – примерно две трети. И только каждый второй рад, что его уговорили остаться.

Как правило, такие решения уже обдуманы заранее. А эмоции выступают как предлог, поделилась мнением психолог Яна Лейкина.

В свою очередь конфликтолог Елена Скалубо пояснила, что чаще всего склонны проявлять эмоции на работе, конфликтовать и принимать необдуманные решения немолодые люди от 30 лет, которые не любят брать на себя ответственность и добросовестно подходить к поставленным задачам.

Ранее исследователи SuperJob выяснили, что после повышения на работе женщины-руководители разводятся в 1,5 раза чаще, чем управленцы-мужчины – 26% против 17%. Расторгать официальный брак приходилось четырем из 10 руководителей.