Программы

Занимательная дердология

Психолог Юлия Дердо размещает вас на своей психологической кушетке и помогает разобраться в самой сложной жизненной ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Пятница, 9.00
Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00

Москвич прибавил себе 5 миллионов рублей к выходному пособию

08.11.2024 14:30

Фото: 123RF/madhourse

Москвич прибавил себе 5 миллионов рублей к выходному пособию. В последний рабочий день мужчина пробрался в кабинет бухгалтера и подправил документы. Впрочем, уже через несколько дней вмешательство заметили, а нарушителя задержали и завели уголовное дело по статье "покушение на мошенничество".

Есть и законные способы получить компенсацию – при сокращении или ликвидации предприятия предусмотрена фиксированная выплата, но увеличить ее не получится, напоминает юрист по трудовому праву Александра Акимова.

Александра Акимова

юрист по трудовому праву

Нужно уведомить минимум за два месяца. Человек будет работать еще два месяца и получать заработную плату, либо есть некоторые работодатели, которые применяют функцию отправления "в простой", и таким образом они как бы немного уменьшают свои риски с точки зрения финансовых каких-то потерь, потому что при простое по вине работодателя выплачивают не менее двух третей. При увольнении, когда наступает эта дата, выплачивается заработная плата за отработанное время. Вопрос регулируется также отпусками, которые остались. По законодательству, выходное пособие полагается за первые два месяца при условии, если работник за этот период не трудоустроился, то есть он должен будет предоставить работодателю соответствующие документы, и опция выплаты выходного пособия за третий месяц предусмотрена в том случае, если работник встал на биржу труда, ему не могут подобрать работу. Тогда бывший работодатель должен ему вот эту историю таким же образом компенсировать.

Однако сократить можно далеко не всех, продолжает Александра Акимова. А в случае нарушения работодатель обязан принять сотрудника обратно и выплатить другую компенсацию.

Сейчас большинство компаний стараются уволить сотрудника "по соглашению сторон". В этом случае никаких фиксированных выплат не предусмотрено, говорит эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.

Валентина Яковлева

эксперт по трудовому праву

Сумма, которая всегда стандартнв к выплате, – это компенсация за неиспользованный отпуск, заработная плата за отработанный период, отгулы, которые сотрудник за период работы накопил, но не успел использовать. "По соглашению сторон" – такое достаточно распространенное основание, и многие ошибочно полагают, что при увольнении по данному основанию работнику точно что-то полагается. Нет, это не так. С точки зрения трудового законодательства у работодателя обязанности что-либо выплачивать при увольнении по соглашению с сторон нет. Как правило, это основание используют для того, чтобы договориться с сотрудником и чтобы его не обижать, скажем так, и откупиться, ему предлагают некоторую суммы. Размер компенсации законодательно не установлен. Это может быть как пол-оклада, так и десять окладов с включением некоторых категорий сотрудников, там, гендиректорам нельзя большие суммы выплачивать, но это узкая категория.

Впрочем, и при увольнении "по соглашению сторон" сотрудник может добиваться любой компенсации. Как правило, сходятся на двух-трех окладах, продолжает Валентина Яковлева. Хотя некоторые просят гораздо больше.

Тем временем увольнений россияне боятся все меньше. За последние два года доля таких сотрудников сократилась с 16 до 10%. Девять из 10 оценивают риски потери основного места труда как "низкие" или "очень низкие".