Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

Каждого десятого чиновника хотят заменить роботом

11.11.2024 16:15

Фото: 123RF/peshkova

Каждого десятого чиновника хотят заменить роботом. Новая волна оптимизации госслужбы затронет территориальные подразделения министерств и ведомств. Планируется сократить до 10% рабочих мест. Власти собираются сохранять на госслужбе только уникальных профессионалов, а на вакантные места привлекать квалифицированные молодые кадры.

Многие чиновники уже давно показывают свою неэффективность, говорит директор центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов.

Владимир Климанов

директор центра региональной политики РАНХиГС

Речь идет об оптимизации того персонала, который есть в государственных органах, в том числе будут сокращены просто какие-то штатные вакансии. Когда происходили предыдущие волны оптимизации, то они часто касались каких-то вспомогательных функций, которые выполнялись в разного рода органах власти. Информационные службы часто переводились на аутсорсинг, поскольку тот объем информационно-технологического обслуживания данного ведомства, который был, он становился ненужным. Переводят в электронный формат и собственно оказание разного рода государственных услуг. То есть, если раньше были люди, которые в ведомствах занимались набивкой той или иной информации в части обработки запросов граждан или бизнеса и подготовкой ответа на них, то сейчас это происходит в электронном формате.

Именно поэтому на государственную службу особенно важно привлекать IT-специалистов. Квалифицированные кадры сейчас в основном уходят в частные компании, говорит профессор Финансового университета при правительстве России Олег Матвейчев.

Олег Матвейчев

профессор Финансового университета при правительстве России, депутат Госдумы

Наверное, их должен заменить какой-то искусственный интеллект, но должны быть специалисты, которые обслуживают это. Мы знаем, что у нас на рынке IT-шник, любой, получает от 200 тысяч рублей. А если это высококлассный специалист, который может заниматься искусственным интеллектом, который заменял бы большое количество чиновников, то как вы думаете, сколько такой человек будет стоить на рынке? Это 500 тысяч и миллионы. У нас на госслужбе нигде таких зарплат платить не будут. Ну, просто потому что бюджетными ставками это не предусмотрено. Мы можем взять какую-нибудь энергетику: вот человек, который работал на буровой, на севере, потом постепенно стал каким-нибудь начальником департамента города нефтяного, он знает всю отрасль, он знает всех людей. Вот такого человека любая частная компания возьмет на работу за миллион долларов в месяц. А почему человек в ранге замминистра, который серьезные вопросы решает, у нас должен получать пятьсот тысяч в месяц?

Благодаря цифровизации граждане получают более точные ответы, уверяет эксперт по машинному обучению "1С Битрикс" Александр Сербул. Впрочем, возможность общения со специалистом-человеком необходимо сохранить, продолжает эксперт.

Уволенные госслужащие смогут перейти в другие структуры, предполагает директор центра региональной политики РАНХиГС Владимир Климанов. Например, в вооруженные силы.

В следующем году в России может появиться HR-платформа для госслужащих. Там будут созданы цифровые профили, в которые внесут достижения и компетенции сотрудника. Это позволит быстро находит квалифицированных специалистов.