Программы

С понедельника возьмусь

Персональный тренер и нутрициолог Андрей Реутов отвечает на вопросы слушателей о том, как правильно питаться и заниматься спортом.

Понедельник, 9.00
Спорт в большом городе

Ведущие Дмитрий Кирюшкин и Сергей Новоселов обсуждают самые интересные спортивные новости – всегда весело, познавательно и искрометно.

Понедельник, 20.00

Большинство работников не готовы к уменьшению зарплаты

19.11.2024 15:10

Фото: 123RF/vershininphoto

Большинство работников не готовы к уменьшению зарплаты. 54% опрошенных HeadHunter заявили, что скорее уволятся или подождут с трудоустройством. Впервые таких оказалось больше половины. Еще в 2020-ом согласиться на оклад ниже предыдущего был готов каждый третий.

Кто и почему сейчас наиболее принципиален в этом вопросе, рассказал директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве Алексей Зубец.

Алексей Зубец

директор Института социально-экономических исследований Финансового университета при правительстве

Это в основном молодежь, где-то до 45 лет, и люди, которые уверены в том, что они заняты в каких-то важных отраслях экономики, где, собственно, найти хорошую работу не представляет труда. На сегодняшний день самые востребованные люди – это те люди, которые заняты в промышленности, которых можно поставить к станку. Но если мы возьмем массово, в абсолютном значении больше всего востребованы люди, которые работают в торговле. То есть торговля – это самый крупный в России сектор экономики, самый крупный работодатель, ну, не считая машиностроения. И там людей нужно много. И надо понимать, что там зарплаты не очень большие. Поэтому, вполне возможно, неготовность идти на снижение зарплаты связана еще и с тем, что зарплата и так невысока, и люди не готовы терпеть ее понижение.

Не согласятся на меньшую зарплату в основном соискатели из таких сфер, как автомобильный бизнес, туризм и сервисное обслуживание, а также розничная торговля, транспорт и логистика.

Самая высокая доля тех, кто соглашается на оклад меньше прежнего, – в IT-отрасли и сфере искусства и развлечений. Впрочем, дело здесь не в изначально высоких зарплатах, а в более комфортных условиях и возможностях для развития, считает независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.

Александр Сивогривов

независимый HR-эксперт

Все зависит от того, где эта работа, какая работа, какие перспективы. И люди, как правило, оценивают. Ну, то есть, если у человека новая компания в шаговой доступности, а до прошлой компании надо ехать полтора часа, наверное, человек оценивает свое время, его стоимость, может перейти в компанию, которая рядом или которая предоставляет возможность работать удаленно, практически на ту же самую зарплату. А дальше, внутри уже, при переходе люди оценивают потенциал роста, как это отразится в его резюме в будущем, и там много еще факторов. Поэтому абсолютно нормально, что люди могут переходить практически на такую же зарплату. Другой вопрос, если из компании люди уходят на зарплату, которая практически равна или не сильно выше, то тут вот вопрос, наверное, к компании, к управлению. Наверное, у них что-то не так.

Высокая потребность в представителях IT-сферы практически сошла на нет. Конкуренцию, в том числе по зарплате, им начинают составлять синие воротнички, отмечает директор по развитию кадрового агентства Staff-UP Елена Лимонова.

По данным SuperJob, россияне считают доход ниже 43 тысяч рублей в месяц признаком бедности, а к богатым причисляют тех, кто зарабатывает более 860 тысяч. При этом для счастья большинству достаточно было бы 250 тысяч рублей в месяц.