Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Дома хорошо

Авторская программа Амалии Акоповой – это пошаговая инструкция для туров в самые отдаленные уголки нашей Родины. В течение часа ведущая вместе с экспертами отрасли отвечает на главные вопросы при выборе направления для путешествий: чем там заняться, что дегустировать и где остановиться. И все ради того, чтобы вы убедились, что приключенческие туры по России – это увлекательно, комфортно, весело и доступно каждому.

Среда, 20.00

Каждому четвертому москвичу повысят зарплату

27.11.2024 15:40

Фото: 123RF/sayfutdinov

Каждому четвертому москвичу повысят зарплату. По данным Мосстата, с начала года средний оклад по городу вырос на 15% и сейчас составляет около 150 тысяч рублей.

Хотя рынок труда развивается неравномерно: например, айтишникам поднимают зарплату чаще, а некоторые специалисты по-прежнему получают слишком мало, говорит независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.

Александр Сивогривов

независимый HR-эксперт

Средняя температура по больнице: когда у одних 40, у вторых – 36,6, средняя будет нормальной. Безусловно, берем сферу IT, да, действительно там и стараются удерживать. И в связи с тем, что у нас в стране достаточно активно развивается IT-направление, без него мы уже сложно себя представляем. В IT заработная плата, естественно, будет расти. Пока мало платят, вот, допустим, цех на заводе. Вот что-то он производит. И, к сожалению, люди, которые там работают, реально производят что-то руками, но они будут получать мало. Мы про Москву говорим, а если мы заговорим про регионы, там вообще сложно. Если, допустим, айтишник, живущий в другом регионе, совершенно спокойно может устроиться в компанию на территории всей страны, потому что удаленно разрабатывать может, то человек, который находится в каком-либо регионе и каждый день приходит на работу на завод, ему деться некуда.

Сейчас наименьший доход – у продавцов, работников ресторанов и, как ни странно, курьеров. Их зарплата в среднем составила чуть больше 60 тысяч рублей. Впрочем, такой оклад только у тех, кто работает на полставки, отмечает хедхантер Зулия Лоикова. У доставщиков-водителей зарплата намного выше, особенно под Новый год.

Рынок труда все еще остается "рынком кандидата". В Москве на одного соискателя приходится сейчас больше 25 вакансий. Вместе с этим растут и зарплатные ожидания. В основном в сфере ремонта и в пищевом производстве. Больше также хотят получать клинеры и помощники по хозяйству. Эксперт по подбору персонала Илья Варакин отмечает, что требовать повышения зарплаты спокойно могут те, кто занимается физическим трудом.

Илья Варакин

эксперт по подбору персонала

Не хватает сейчас тех, кого очень тяжело заменить, автоматизировать, перекидывать задачу на нейронку и так далее, и так далее. То есть обычный трудовой человек, который умеет давать результат своими руками здесь и сейчас остался в сильном дефиците. Почему? Потому что, во-первых, сильно растет промышленность. У нас очень большой промышленный рост – каждую неделю открывается по три новых предприятия в России, то есть строится и расширяется. Второе – потому что очень сильно сократился завоз иностранной рабочей силы. В-третьих, потому что после пандемии очень многие научились работать дистанционно, не работая при этом руками. Вот все эти три фактора привели к тому, что людей трудовых стало меньше. Есть города, где платят 35 тысяч. А если говорим просто про предприятие, где очень много надо и срочно, то там сейчас вот 90 тысяч и выше.

Работодателю нужно внимательно относиться к своим сотрудникам и предлагать им оклад выше зарплатных ожиданий, говорит независимый HR-эксперт Александр Сивогривов. В противном случае рабочей силы постоянно будет не хватать.

Из-за недостатка сотрудников работодатели стали лояльнее относиться и к возрастным соискателям старше 50 лет. Четыре из десяти компаний в Москве сейчас трудоустраивают их на общих основаниях. Мужчин рассматривают в качестве водителей грузовых автомобилей, охранников и работников склада, а женщин – как бухгалтеров, медсестер и продавцов-консультантов.