Спотыкание и поскальзывание становятся причиной почти четверти травм на производстве и в быту
03.12.2024 15:10
Поделиться в социальных сетях:

Фото: freepic
Это вполне справедливо и для России: слушатель "Москва FM" Илья рассказал, как недавно его коллега сломала лодыжку из-за мокрого пола. Женщина хотела получить компенсацию за лечение, но пока решался вопрос, она уволилась.
Чтобы выяснить, можно ли считать такую травму производственной, необходимо установить причинно-следственную связь между падением и мокрым полом, объясняет директор Института профессионального кадровика Валентина Митрофанова.
Работнику, который получил производственную травму, полагаются пособие по временной нетрудоспособности, оплата дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию, страховые выплаты, а также компенсация за моральный вред. Юрист Александра Акимова отмечает, что все это должен получить и сотрудник, который работает на удаленке.
Главное знать: происшествие нельзя считать производственной травмой, если сотрудник получил не при исполнении должностных обязанностей.
-
02:36
В Москве возводят сразу три новые переправы
29.01 15:10
-
05:01
За год число отозванных автомобилей выросло в 3,5 раза и почти достигло полумиллиона
29.01 14:35
-
05:05
Евросоюз стал главным поставщиком кондитерских изделий на российский рынок
29.01 13:25
-
05:28
Больше половины январской нормы осадков выпало в Москве за двое суток
29.01 12:15
-
52:32
"Дома хорошо": Чукотка – здесь начинается день
29.01 12:00
-
03:02
"Доля капиталиста": премии
29.01 11:05
Подкасты
-
Специальный дружеский проект Александра Цыпкина
08.05.2026 12:00
-
"Книжные люди": Михаил Сеславинский о том, с чего начинается любовь к чтению и литературеОбсудили, с чего начинается любовь к чтению и литературе.
08.05.2026 10:00
-
"Дома хорошо": Красноярский край: Россия в миниатюре"Дома хорошо" с Амалией Акоповой
07.05.2026 12:00
-
"Цена вопроса": как Вторая мировая война повлияла на расстановку экономических сил в мире"Цена вопроса" с Алексеем Бобровским
06.05.2026 12:00


