Программы

Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00
Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00

Работодатели стали реже увольнять сотрудников после корпоративов

11.12.2024 13:20

Фото: Unsplash/Al Elmes

Число сотрудников, которые уходят с места работы после корпоративов, за 13 лет сильно сократилось. С такими случаями сейчас сталкиваются только 5% компаний. Большинство увольняет руководство – за непристойное поведение. Впрочем, немало и тех, кто, пообщавшись по душам с начальством и коллегами, пишет заявление по собственному желанию.

Уволить за поведение на корпоративе нельзя по закону, говорит юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева. Однако начальство может попросту обидеться, и тогда проблем не избежать.

Валентина Яковлева

юрист, эксперт по трудовому праву

Привлечь за то, что происходило на корпоративе, в общем случае не могут. Корпоратив не является выполнением каких-либо обязанностей и без разницы, где он был, – на территории работодателя либо в ресторане, в рабочее время или в нерабочее. Но, безусловно, могут возникать ситуации, когда, например, сотрудник каким-то образом обидел своего начальника, послал его в известном направлении. Далее он может предпринимать определенные действия, направленные на увольнение сотрудника, но связаны они будут никак не с действиями сотрудника на корпоративе. Он может начать анализировать его должностную инструкцию, то, как он работает, проверять качество его работы, и под таким жестким контролем будет пытаться находить косяки в работе. Привлекать к ответственности за то, что сотрудник не делает по его функционалу.

Особые требования для тех, кто работает с детьми. Если в Сеть утекут фотографии с непристойного корпоратива учителей, могут уволить за аморальное поведение. Отмечающим прямо на рабочем месте также стоит быть осторожнее: драка или распитие алкоголя на глазах руководства может повлечь дисциплинарное взыскание, предупреждает Валентина Яковлева.

Чтобы минимизировать плачевные последствия, на корпоративе лучше не говорить на острые темы, а также воздержаться от резких суждений. Кроме того, не стоит обсуждать дела и флиртовать, говорит президент Национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу Альбина Холгова.

Альбина Холгова

президент Национальной ассоциации экспертов по деловой этике, этикету и протоколу

Чтобы люди отдохнули от работы, для того, чтобы они общались, веселились, участвовали в каких-то красивых конкурсах. Вот здесь очень важно позаботиться о том, чтобы не было конкурсов, которые заставят кого-то краснеть. Организаторы должны взять на себя эту ответственность, сделать так, чтобы люди вечером не говорили о делах, не говорили о работе. Даже ведь когда мы встречаемся на переговоры в ресторане, о делах этикет разрешает говорить, только когда принесли чай или кофе. Есть этикет, есть обычная жизнь. Предположим, один сотрудник влюбился в какую-то сотрудницу – сердцу ведь не прикажешь. Но сказать так, что по этикету можно флиртовать на работе, – нет, этикет не одобряет служебные романы. Ну конечно, если роман случился, то тогда уже ставится в известность руководство и дальше руководство уже принимает решение, как разводить этих сотрудников.

На корпоратив можно пригласить и супруга – этикет не запрещает. Однако многим такие мероприятия не нравятся вовсе. Альбина Холгова посоветовала, как этично отказаться от празднования с коллегами.

В этом году новогодние корпоративы проводит каждая третья компания. Впрочем, почти две трети россиян вместо этого хотели бы получить тринадцатую зарплату.