Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Улица Правды

Улица Правды – это непринужденная беседа о культурных и гастрономических развлечениях столицы. Борис Болелов, VJ Chuck и Мария Браво знают, где и как правильно тусоваться, на какие концерты можно не ходить, а какие события пропускать категорически нельзя.

Пятница, 21.00

В России предлагают ввести удаленку вместо больничного

16.12.2024 15:05

Фото: depositphotos/AntonLozovoy

В России предлагают ввести удаленку вместо больничного. В Госдуме считают, что в определенных случаях сотрудникам нужно предоставить выбор: не выполнять свои обязанности и потерять в деньгах, или за полный оклад работать из дома, если позволяет состояние здоровья. Депутаты уже попросили Минздрав оценить перспективы такой инициативы.

Трудовой кодекс и сейчас позволяет устанавливать дистанционный режим до полугода, говорит аналитик Института комплексных стратегических исследований Елена Киселева. По ее словам, в организациях с гибридным форматом занятости, вопрос решается легко.

Елена Киселева

аналитик Института комплексных стратегических исследований

Если работник имеет возможность удаленно работать, то он просто будет сам для себя решать, что ему делать в этой ситуации, способен он работать или ему нужно время для восстановления. Уже сейчас трудовой кодекс содержит нормы, которые позволяют устанавливать, например, режим временной, дистанционной работы на период до полугода. Заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, и работник, например, у которого перспектива длительного больничного, например, из-за какой-то травмы, может работать из дома и получать ту же зарплату в обычном режиме. Но при условии, что он сможет выполнять все свои рабочие функции.

Также есть мнения, что компенсацию за время болезни нужно постепенно увеличивать. Управляющий директор группы компаний Addwise Наталия Матусова скептически относится к подобной идее. Это повышенный риск для работодателя, который требует дополнительных преференций, считает эксперт.

Наталия Матусова

управляющий директор группы компаний Addwise

Это могут быть дополнительные средства из соцфонда, либо послабления в каких-то налогах для работодателя. Потому что нагрузка на организацию, которая на ладан дышит, в период роста ставки и инфляции, которая в том числе разгоняется кадровым голодом, ростом заработной платы, ни к чему хорошему не приведет. Приведет к краху тех же самых работодателей, где этот работник и обитает. В некоторых странах вопрос оплаты больничного доходит до абсурда. Например, в Голландии человек может взять больничный сроком до трех лет. Первый год работодатель оплачивал 70%, потом 50%, далее 30%. И работодатель не может даже задать вопрос, что случилось, потому что это расценивается как персональные данные и вторжение в личную жизнь. Был случай, когда в штатном расписании были сплошные "мертвые души" в оплачиваемых отпусках, потому что люди были в отпуске по причине депрессии.

Заболевший человек должен отдыхать, иначе недуг может стать хроническим, предупреждает терапевт Андрей Кондрахин. Но некоторые ситуации действительно позволяют работать из дома, например, если у тебя перелом, говорит врач.

Ранее в Минздраве заявили, что ужесточат правила выдачи листков нетрудоспособности. Изменения коснутся тех, кто берет больничный больше четырех раз за полгода – в этом случае пациента отправят на врачебную комиссию.