Программы

Цыпкин, ты достал!

Писатель, публицист, сценарист и драматург Александр Цыпкин каждую неделю "достает" разных гостей. Беседа в формате ироничного интервью о становлении в профессии, взгляде на мир, детских мечтах и взрослых ошибках. Искренняя и уютная программа, в которой можно поразмышлять над судьбами героев всем вместе. Кого достанет Цыпкин в студию "Москвы FM" в следующий раз? И достанет ли он в беседе до самого сокровенного? В 2023 году программа "Цыпкин, ты достал!" стала победителем Национальной премии в области радиовещания "Радиомания" в номинации "Интервью".

Четверг, 20.00
Поймать звезду

Гости программы – талантливые люди разных профессий: артисты, писатели, режиссеры, спортсмены и художники. В эфире "Москвы FM" они рассказывают, как жили до популярности и какие проекты их занимают сейчас. Ведущая – Алла Омелюта.

Пятница, 20.00

Курьеры вошли в топ-15 самых востребованных профессий

17.12.2024 13:25

Фото: Москва 24/Антон Великжанин

Курьеры по итогам года вошли в топ-15 наиболее востребованных профессий. Спрос на доставщиков за последние месяцы вырос почти вдвое, как и их зарплата. Впрочем, это далеко не единственная работа, которая пока активно привлекает повышением оклада.

Так, доходы водителей, сварщиков и промоутеров в уходящем году выросли в 1,5-2 раза. И хотя список лидеров гораздо шире, он наглядно отражает экономические процессы, отмечает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета при правительстве

Во-первых, востребована данная профессия в первую очередь из-за того, что меняются структуры экономики: например, те же самые сварщики, судостроение, которое сейчас пытается перейти на замену импортных судов своими. Это, конечно, отрасль ВПК. Что касается водителей, то эта история тянется уже достаточно давно с точки зрения дефицита. Проблема еще усугубилась в силу двух обстоятельств: первое – конечно, это изменение направлений перевозки, посколько маршруты удлинились в сторону Китая и Индии. Ну, конечно, СВО тоже оказывает влияние. Что касается промоутеров, то в условиях нестабильности рынка, особенно в последний год, когда люди начинают все больше сберегать из-за высоких процентов в банках, то, соответственно, нужны те, кто будет продвигать товары и услуги.

Важно учитывать, что не всегда зарплаты в объявлении и реальные доходы совпадают, продолжает Александр Сафонов. В любом случае в следующем году многие работодатели перестанут обещать соискателям золотые горы.

Среди тех, у кого зарплаты, наоборот, стали меньше – коллекторы, копирайтеры и финансовые аналитики. И хотя дефицит кадров продолжит влиять почти на все сферы, тенденцией будущего года станет оптимизация труда, а за ней – и возможные сокращения, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Недавно читал большое исследование на тему тенденций рынка труда до 2030 года. В общем-то, дефицит людей будет только нарастать. И для того чтобы бизнес оставался конкурентноспособным, очень плотно всем нужно задумываться над производительностью труда. Поэтому, мне кажется, что в какой-то период времени рост зарплат, так или иначе, остановится, поскольку есть рентабельность бизнеса, мы прекрасно понимаем, что расходы на вход – это самая большая статья расходов любого бизнеса. Поэтому рано или поздно любая бизнес-модель упрется в задачу повышения производительности своих сотрудников. В ряде СМИ уже вижу информацию о том, что многие бизнесы начинают сворачивать свои планы по разработке, в том числе оптимизируют штатную численность айти-специалистов.

Медленнее всего в этом году росли зарплаты у айтишников. Впрочем, некоторые специальности в этой сфере остаются самыми "дорогими" на рынке труда. Среди них – java- и Python-разработчики, а также специалисты по искусственному интеллекту, отмечает Роман Крестьянинов.

На этом фоне у россиян появился новый тренд – джоб-хоппинг. Сотрудники "прыгают" с одной работы на другую, чтобы найти условия или зарплату получше. Многие специалисты сбегают в другие компании за прибавку в 5-10 тысяч. По данным опросов, каждый пятый россиянин меняет место раз в 2-3 года. Бизнесу же такая текучка обходится в 20-30% годового дохода.