Программы

Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00
Эконом FAQ

Алексей Бобровский отвечает на часто задаваемые вопросы – Frequently Asked Questions – об экономической ситуации в прямом эфире "Москвы FM".

Вторник, 16.00

Больше половины москвичей ждут повышения зарплаты в 2025 году

23.12.2024 15:05

Фото: 123RF/vershininphoto

На повышение зарплаты надейся, а там как пойдет: по данным исследования SuperJob, больше половины москвичей в следующем году ждут от работодателя прибавки.

В основном это сотрудники моложе 35 лет с уровнем дохода от 100 тысяч рублей. Самыми требовательными оказались водители грузовиков, экономисты и менеджеры по работе с клиентами, а также программисты, медсестры и маркетологи.

Заводить разговор о повышении зарплаты лучше перед Новым годом, советует гендиректор кадрового агентства ProPersonnel Татьяна Долякова.

Татьяна Долякова

гендиректор кадрового агентства ProPersonnel

Во-первых, это среднее звено, с одной стороны. С другой стороны, это самый активный возраст, когда идет построение карьеры, когда идет повышение по должностям или по горизонтали. Очень активно переходят из одной компании в другую. И поэтому мы видим, что до 35 лет – это та категория, которая максимально попросила больше зарплату. Жениться, дети, квартира – в российских компаниях не принято просить. Все-таки бизнес, я бы сказала, – это именно обсуждать, давать обратную связь, что хотелось бы повышение зарплаты за какие-то задачи. Не просто "я хочу, я готов, если я больше работаю". Можно подготовиться – посмотреть по рынку, что сейчас, допустим, мне платят меньше, чем вот на рынке. То есть именно дать обратную связь работодателю обязательно.

Из-за дефицита кадров в этом году некоторые эйчары были вынуждены поднимать зарплату каждый квартал. И такая тенденция может продолжиться и в 2025 году, считает Татьяна Долякова.

Однако повысить зарплаты может далеко не каждая компания. Многие работодатели сейчас, напротив, сокращают штат, оставляя только самых эффективных сотрудников, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Роман Крестьянинов

эксперт в области подбора персонала

Недавно читал большое исследование на тему тенденций рынка труда до 2030 года. В общем-то, дефицит людей будет только нарастать. И для того чтобы бизнес оставался конкурентноспособным, очень плотно всем нужно задумываться над производительностью труда. Поэтому, мне кажется, что в какой-то период времени рост зарплат, так или иначе, остановится, поскольку есть рентабельность бизнеса, мы прекрасно понимаем, что расходы на вход – это самая большая статья расходов любого бизнеса. Поэтому рано или поздно любая бизнес-модель упрется в задачу повышения производительности своих сотрудников. В ряде СМИ уже вижу информацию о том, что многие бизнесы начинают сворачивать свои планы по разработке, в том числе оптимизируют штатную численность айти-специалистов.

При этом прибавки могут спокойно просить те, кто занимается физическим трудом. Таких специалистов катастрофически не хватает. И работодателям необходимо предлагать оклад выше зарплатных ожиданий, говорит независимый HR-эксперт Александр Сивогривов.

Увеличить свой доход в следующем году планируют около 20% москвичей. Ради этого многие готовы пройти курсы повышения квалификации или получить дополнительное образование, а некоторые – даже открыть или расширить свой бизнес.