Новости

24.04.2026 17:25

"Автоновости": обновленный Changan Uni-V и самый доступный Huanghai N7

Все самое интересное из мира автоновинок
24.04.2026 13:30

Стресс на работе может стать причиной смерти

Вгорание и регулярные недосыпы приводят к сердечно-сосудистым и психическим заболеваниям

Все новости

Программы

Цена вопроса

Программа "Цена вопроса" с Алексеем Бобровским – о глобальных вопросах, связанных с санкциями, политикой и экономикой России.

Вторник, 20.00
Встань москвичом

"Встань москвичом" с Натальей Пешковой и Романом Карловым – они в курсе всего, что происходит в городе: важнейших новостей, ситуации на дорогах и точных прогнозов погоды.

Будние дни, с 7.00 до 11.00

Все программы

Многие работодатели значительно повысили зарплаты в 2024 году

13.01.2025 13:20

Фото: 123RF/sayfutdinov

Зарплаты вышли на плате: многие работодатели значительно подняли оклады в прошлом году – в среднем на 8%. В 2025 реальный показатель уменьшится вдвое, прогнозируют эксперты.

Мотивировать сотрудников рублем будут уже не так активно, но в некоторых отраслях работники и дальше смогут диктовать свои условия, говорит профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Александр Сафонов

профессор Финансового университета при правительстве

У нас есть отрасли, которые, например, дошли до своего предела с точки зрения роста заработной платы – например, те, которые работают на государственном заказе. В этом году будет увеличена заработная плата, например, бюджетникам – на 13%. Есть отрасли, которые не могут похвастаться ростом заработной платы, например, сельское хозяйство. Если мы говорим о жилищно-коммунальных предприятиях, они тоже зависят от стоимости этих услуг, которые они предоставляют, а это государственное регулирование. А вот коммерческие структуры, например, которые попадают в мейстрим основных заказов, они могут себе позволить увеличивать заработную плату высокими темпами. В первую очередь, конечно, это предприятия, которые разрабатывают программное обеспечение.

Тенденцией ближайших лет станет оптимизация труда, а за ней – и возможные сокращения, говорит эксперт в области подбора персонала Роман Крестьянинов.

Таких "зарплатных качелей" можно было бы избежать, отмечает бизнес-тренер Юлия Левина. Ведь о том, что наступит кадровый голод, было известно заранее.

Юлия Левина

бизнес-тренер

О том, что будет демографический кризис, знали много-много лет назад. У меня первое претензия – все-таки к управленцам. В такие вещи надо не то что системно вкладываться заранее. Я помню, много лет назад сотрудничала с одной из компаний, там прям HR бил тревогу, говорил: "Ребята, через пять лет будет совсем плохо". Это нефтегазовая сфера. Они на меня смотрели, говорили: "Да ладно, бросьте, у нас очереди из кандидатов". Понимая, что будет впереди, занялись бы 10 лет назад автоматизациями, процессами, процедурами внутри компании и готовились к тому, что персонала будет меньше, но мы все время реагируем. Работайте больше – но человек не может работать 24 часа. Поэтому здесь в этом смысле очень много сейчас работы идет по наращиванию именно навыка, чтобы человек выполнял эту же работу быстрее.

Чтобы сохранить штат, компаниям в любом случае придется проводить индексацию. Однако она будет сопоставима с общим уровнем инфляции, заключает профессор Финансового университета при правительстве Александр Сафонов.

Исключением на этом фоне уже стали бюджетники: с 1 января им проиндексировали зарплаты на 13%. Несмотря на это, их оклад остается на треть меньше среднего по стране. По прогнозу Минэкономразвития, в этом году он составит 99 тысяч 952 рубля.